El hombre de Luisiana hecho realidad Papá Noel después de asegurarse de que sus empleados recibieran una parte del dinero que ganó con la venta de su negocio familiar. Graham Walker distribuyó 240 millones de dólares (aproximadamente $2.155,7 millones de rupias) entre 540 miembros de su equipo.
Graham Walker vendió recientemente su empresa familiar, Fiberbond. Sin embargo, su condición para el potencial comprador era que sus empleados recibieran el 15% del producto de la adquisición, según informa el Wall Street Journal.
¿Cuánto recibió cada empleado?
Walker le dijo al salida que premió a sus empleados como muestra de agradecimiento por permanecer fieles a la empresa incluso en tiempos difíciles. El pago comenzó en junio. La bonificación promedio fue de 443.000 dólares, pagadera en cinco años, siempre que el empleado permaneciera en la organización durante el período especificado.
¿Cómo reaccionaron los empleados?
El exdirector general recordó que algunos de sus empleados pensaron que se trataba de una broma al inicio de los repartos. También hay quienes se han vuelto muy emocionales.
Walker le dijo al medio que el personal gastó el dinero en una variedad de cosas, incluido pagar la hipoteca, reducir la deuda, comprar automóviles, pagar la matrícula universitaria e incluso crear un fondo de jubilación.
El hombre de 46 años recuerda: “Algunas personas sobrevivieron el primer día, tal vez incluso la primera noche”, y añade: “En última instancia, es su decisión, sea buena o mala”.
Una de las empleadas, que empezó a trabajar en la empresa en 1995 con un salario de 5,35 dólares la hora y ahora dirige un equipo de 18 personas, dijo al medio que utilizó el bono para pagar su hipoteca. También cumplió su sueño de abrir una tienda de ropa.
“Antes, íbamos de cheque en cheque”, dijo. “Puedo vivir ahora, estoy agradecido”.
Por lo general, los empleados reciben una gran suma cuando se vende una empresa si poseen acciones de la misma. Lo que distingue la decisión de Walker es que los empleados que recibieron el bono no poseen acciones de la empresa.
¿Las redes sociales reaccionan?
La noticia llegó rápidamente a X, provocando reacciones variadas. Una persona escribió: “Esta es una gran historia de Navidad. Otro añadió: “Una verdadera generosidad como esta es rara en estos días”. »
Un tercero publicó: “Este es el tipo de capitalismo que más necesitamos. Un jefe que trata a su equipo como familia, no sólo como trabajadores. Graham Walker no se limitó a vender un negocio: le dio a 540 personas un futuro que les cambiará la vida. Liderazgo verdadero. Feliz Navidad en verdad”. Un cuarto comentó: “La vida cambia de verdad. Este tipo de movimiento resuena décadas después”.
Acerca de Fiberbond:
Fibrebond fue fundada por el padre de Walker, Claud Walker, en 1982. En 1998, la empresa se enfrentó a un gran obstáculo cuando su fábrica se quemó hasta los cimientos. Aunque el negocio se vio afectado, Claude siguió pagando los salarios de los empleados. Finalmente, la empresa encontró un terreno estable y el negocio floreció.
Sin embargo, cuando estalló la burbuja de las puntocom, la empresa se enfrentó a una crisis importante que provocó el despido de cientos de empleados. A mediados de la década de 2000, Graham Walker comenzó a dirigir el negocio junto con su hermano. Aunque la empresa atraviesa tiempos difíciles, el personal sigue siendo leal. Poco a poco las cosas empezaron a cambiar y Walker incluso introdujo bonificaciones grupales para los equipos que cumplían objetivos de seguridad y otros objetivos.
El cambio vino con una inversión arriesgada de 150 millones de dólares cuando la empresa comenzó a construir gabinetes de energía modulares para centros de datos. Al final, las ventas de Fibrebond se dispararon casi un 400% y atrajeron la atención de los principales actores industriales.
