Así que es 12 de enero y el Manchester United no tiene entrenador, ni fútbol europeo que esperar, ni más competiciones de copa que jugar, ni transferencias de enero en el horizonte y, quizás lo más condenatorio de todo, no parece que tenga un plan dentro o fuera de la cancha.
Es una especie de milagro que el fútbol europeo siga siendo algo que puedan jugar la próxima temporada, cuando restan 17 partidos en lo que será la temporada más corta en 111 años.
Es un milagro porque sólo ganaron el 38 por ciento de sus partidos de liga. Un milagro porque quien obtenga el visto bueno para llevar al equipo adelante esta semana solo se espera que dure hasta el verano y sea expulsado por el hombre que realmente quiere. Un milagro, porque este grupo de jugadores “frágiles” a menudo parece confundido.
Esto es lo que más irritó a los aficionados cuando abandonaron Old Trafford el domingo por la tarde. Mientras el director atlético Jason Wilcox y el gerente general Omar Berrada se alejaban con caras serias, hubo confusión dentro y fuera del campo, y los fanáticos tienen poca evidencia de que haya algo de brillo en el horizonte.
“Realmente difícil”, dijo Diogo Dalot sobre la semana siguiente al despido de Rubén Amorim.
“Siempre es un período en el que hay que encontrar una manera de resolver los problemas muy rápidamente. Tenemos que adaptarnos y regresar”.
El Manchester United tiene otra temporada por delante, que finaliza en enero
Pero United no está resolviendo los problemas, y ese es uno de los mayores problemas. En todo caso, United los hará.
No se equivoquen: Amorim tuvo que ser despedido tras su explosiva conferencia de prensa tras el empate con el Leeds.
Los comentarios que criticaban a la jerarquía, concretamente a Wilcox y al jefe de reclutamiento Christopher Vivell, fueron calculados y el resultado fue exactamente lo que Amorim esperaba. Cansado de interferencias en sus tácticas y de poco apoyo durante la ventana de transferencia, Amorim se fue en sus propios términos.
Las organizaciones buenas y bien estructuradas no tienden a crujir ni a entrar en pánico cuando llega el caos. Las mejores organizaciones de fútbol siempre cuentan con planes de sucesión en caso de que algo salga mal.
Esto no es el United, por muchas veces que el club haya apuntado a tener un equipo directivo “experto”.
En cambio, United ha estado inventando cosas durante demasiado tiempo, tratando desesperadamente de encontrar una manera que funcione.
En el campo, hay una mezcla de ideas.
En el partido ante Brighton, Lisandro Martínez ejecutó tiros de esquina y Mason Mount jugó por la derecha, manteniendo el anonimato. Patrick Dorgu jugó como lateral izquierdo y Luke Shaw abandonó el equipo para el descanso. En los últimos tres partidos, Dorgu ha jugado en la banda derecha (en Leeds), en la izquierda (en Burnley) y en la lateral izquierda (contra Brighton).
Aquí está Kobbie Mainoo titular en el centro del campo en su primera aparición en Old Trafford desde mayo del año pasado. Ayden Heaven, chispa reciente, bajó al banquillo y le dio minutos a Leny Yoro. Lo que siguió fue una exhibición carente de tácticas, ideas y, lo más importante, carente de fe.
El director ejecutivo Omar Berrada (izquierda) y Jason Wilcox (centro) parecen carecer de un plan claro
“La cuestión para mí es que todavía hay mucho por jugar esta temporada y creo que si miro a los jugadores y tomo a los que están regresando de una lesión y de la AFCON y obtengo un equipo más completo, creo que estos jugadores tienen la capacidad de clasificarse para la Liga de Campeones y ese debería ser su objetivo, esa debería ser su actitud”, dijo Fletcher.
Pero tendrán que unirse y ser parte también.
– No se trata del gerente. No se trata de los directores. Se trata de todos y los jugadores deben unirse, asumir responsabilidades, encontrar una manera de mejorar rápidamente y desafiarse a sí mismos durante el resto de la temporada. No desperdicies la temporada.
Si quieres ver cómo cambian las porterías como parte de una estrategia confusa, mira también más allá del campo.
Berrada fue a Portugal, enviado con un plan para convencer a Amorim de unirse y llevarse consigo su filosofía que había ganado muchos títulos de campeonato en Portugal. Vendió el mundo, vino.
Entonces mi apetito cambió. El fútbol de tres corredores ya no era aceptable para Berrada, Wilcox y el propietario minoritario Sir Jim Ratcliffe. Los disturbios se intensificaron. Amorim fue.
Ahora el plan es pasar a una defensa de cuatro en una plantilla que no tiene suficientes extremos, especialmente en la banda izquierda.
A esto se suma que esta vez no hay ningún plan para llegar a un acuerdo permanente a mitad de temporada, que estaba en la cima de la lista de prioridades de Ineos cuando Erik ten Hag asumió el cargo. Cuanto antes llegue, antes podrá comenzar la auditoría, le dijeron a Amorim.
Ahora se acerca el verano y es necesario tener experiencia en la Premier League.
Darren Fletcher (izquierda) tuvo que recuperarse dos juegos después de la destitución de Ruben Amorim
Fuentes del club hablan de que este equipo directivo “experto” trabaja al más alto nivel y que no tienen intención de abandonar el modelo de entrenador en jefe versus director deportivo. A pesar de esto, habrá vínculos continuos de aquí al verano con algunos de los entrenadores más importantes del mundo, como Thomas Tuchel, Luis Enrique y Carlo Ancelotti.
Fletcher tiene razón en que la temporada aún no está completamente perdida, dada la posibilidad de clasificarse para la Liga de Campeones.
El entrenador en jefe interino traerá emoción, al menos durante uno o dos días, antes de que la realidad se establezca: una mezcla de 12 fichajes de Ten Hag, siete de Amorim, cinco de Ole Gunnar Solskjaer, uno de José Mourinho y uno de Louis van Gaal tendrán que enfrentarse a los aspirantes al título Manchester City y Arsenal en las próximas semanas.
Entonces la realidad llegaría justo a tiempo y antes del partido contra el Fulham comenzaría una protesta organizada contra Sir Jim Ratcliffe, Ineos y los Glazer.
Bajo Ineos, United apoyó y luego despidió a Ten Hag, nombró y luego despidió a Ashworth, nombró y luego despidió a Amorim, supervisó el peor desempeño del club en más de 50 temporadas y actualmente está teniendo su temporada más corta en más de 100 temporadas.
Se gastaron alrededor de £450 millones en jugadores sin establecer el “modelo de juego” que ELLOS debían establecer entre ellos. Elegí un cuidador y lo reemplacé por uno temporal, todo en menos de dos años.
¿Cuál es el plan? Además, ¿dónde está la evidencia que los fanáticos pueden señalar para creer que quienes están en el poder pueden arreglar el desastre que los llevó a hacer tanto?
