Bose BTN enfrenta la preparación de la calidad de recursos humanos y se enfrenta a la era de la digitalización

Yakarta, Vira .

Este es uno al mantener la Cumbre BTN Human Capital 2025. Son un foro estratégico para fortalecer la transformación del talento hacia BTN 2029 ‘El principal socio de Indonesia del empoderamiento financiero familiar’ A la vez ‘Hogar del mejor talento de Indonesia’.

En sus comentarios, el Ministro de Humanidad, Yasierley, ha expresado sus elogios por las etapas de BTN en la construcción de un ecosistema de recursos humanos. Destacó no solo la importancia de las relaciones industriales entre empresas y trabajadores, sino también transformación y productividad.

“Estamos construyendo un sistema ambiental de relaciones industriales melódicas, pero debemos ser productivos y transformados. Las empresas y los sindicatos se están ejecutando juntos, trabajando juntos como dos engranajes y listos para enfrentar varios desafíos en el futuro”, dijo Menakar en Yakarta a partir del 3 de octubre de 2025.

Estaba molesto, la industria debería ver más que solo La mejor práctica Levantarse Práctica futuraSe interrumpen y preparan recursos humanos para lidiar con varias complicaciones durante la era de la digitalización. Pero aún dependen del conocimiento local, son el espíritu de cooperación mutua para el bien normal.

“Capital humano Necesitamos entrar en el desarrollo de la probabilidad humana, ya que a menudo subestimamos el talento, especialmente la generación joven, aunque tienen una habilidad anormal. El desafío es cómo aumentar los recursos humanos para proporcionar valor a las empresas, y al mismo tiempo crea un talento joven. Elasticidad Y Agilidad“Menaker dijo.

El presidente de BTN, Nixon LP Napitu, dijo que BTN ha desarrollado un banco de transacciones desde el banco de financiamiento bancario hasta el sector de la vivienda. Por lo tanto, BTN hace una transformación constantemente integral, incluidos los procesos de capital humano y negocios.

BTN debe invertir en recursos humanos para la fase de transición, que es cambiar y elevar sus talentos que son BTNERS para apoyar la estrategia de la compañía.

“BTN ha comenzado el desarrollo digital, que debe convertir las sucursales de BTN en sucursales en una tienda digital BTN, por lo que moveremos las RR.HH. en las ramas tradicionales al talento para apoyar la digital o las ventas y el marketing”.

“Hasta el día de hoy, btn no Hospedarse En caso de una transformación digital “, dijo Nixon.

En el foro BTN HC Summit 2025, el BTN ha activado ocho excelentes programas de capital humano, que se han convertido en un pilar de la transformación de recursos humanos. Primero, melodía

“Esta fase de trabajo está en línea con la dirección de la Ley Sipta, que da prioridad al equilibrio entre las ventajas y los derechos de los trabajadores de la Compañía”, dijo BTN Eco Valooo, director, capital humano y se queja.

Mientras tanto, el presidente de BTN SP, Rizky Nofriyadi, dijo que los esfuerzos de la compañía para avanzar en la transformación de recursos humanos por parte de BTN y crear un mundo competitivo justo y mundial.

“La transición presentada por BTN nos mejorará hoy que ayer. Estamos invitando a todos los amargos a preservar la integridad y aumentar la productividad mutua”, dijo.

El segundo y tercer programa es la activación de la planificación a largo plazo del capital humano BTN 2025-2029 y la cultura corporativa BTN 2025-2029. Eco Valooo dijo que estos dos programas ayudarán a BTN en la transformación de HC en los próximos cinco años y fortalecerán los valores culturales de la compañía, que es uno: 3p (productivo, popular) entre una psicología mundial.

El cuarto programa proporciona discusiones expertas, que proporcionan una perspectiva de los alumnos y académicos sobre las tendencias futuras del capital humano. Los oradores del programa de entrevistas Nombre en medio del director de capital humano y la gestión de activos, el gobierno de Lani Vijaya y la política pública LinkedIn, Sunario Gunawan Director gerente y socio Como BCG y Marissa Anita Learning Influence.

Otros programas son el Festival de Cultura de Aprendizaje (LCF) que promueve la cultura del aprendizaje digital como un nuevo estilo de trabajo, que es una herramienta de comunicación bidireccional entre los empleados y HCS, una información del sistema de capital humano que forma parte del proceso de gestión de HC, un servicio digital integrado más basado y efectivo.

“Nuestra esperanza es que el BTN HC Summit 2025, que involucró a 260 participantes en el sitio, sean los beneficios no solo para las empresas sino también para los accionistas, sino no solo para las empresas sino también para los accionistas.