El gigante tecnológico estadounidense Amazon envió por error un correo electrónico informando a sus empleados sobre una nueva ronda de despidos globales.
Un borrador de correo electrónico escrito por Colleen Aubrey, vicepresidenta senior de Amazon Web Services (AWS), se incluyó como parte de una invitación del calendario enviada por un asistente ejecutivo a varios trabajadores de Amazon el martes por la noche.
En el correo electrónico, Aubrey se refirió a los empleados despedidos en Estados Unidos, Canadá y Costa Rica como parte de un esfuerzo por “fortalecer la empresa”.
El mensaje, visto por la BBC, se compartió por error porque se deshizo rápidamente. Un portavoz de Amazon se negó a hacer comentarios.
El título de la invitación es “Proyecto de correo electrónico Don”, una referencia obvia al nombre en clave de Amazon para los recortes de empleo.
Aunque el correo electrónico dejó en claro que se están produciendo despidos en Amazon, los empleados aún no han sido informados oficialmente.
“Esta es una continuación de más de un año de trabajo que hemos estado haciendo para fortalecer la empresa reduciendo los niveles, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia para que podamos avanzar más rápido para los clientes”, decía el correo electrónico.
“Cambios como estos son difíciles para todos. Estas decisiones son difíciles y las hemos tomado cuidadosamente mientras posicionamos a nuestra organización y a AWS para el éxito futuro”, agregó.
A finales de octubre, Amazon anunció 14.000 recortes de empleos.
Los empleados de Amazon llevan semanas esperando esta segunda ronda de despidos, según un exempleado que no fue identificado.
El amplio entendimiento entre los empleados fue que los funcionarios tenían la intención de eliminar un total de 30.000 puestos, añadiendo a un ex empleado que dejó la empresa como parte de los recortes en octubre.
Se espera que la compañía alcance esa cantidad de recortes de empleo con otra ronda importante de despidos este mes, seguida de más despidos hasta finales de mayo.
Aunque se invita a los trabajadores despedidos a volver a postularse para puestos vacantes en Amazon, el número de puestos de este tipo es limitado. Las personas que no hicieron la transición a otro rol recibieron un pago basado en el tiempo que habían trabajado para la organización.
A partir de 2022, las principales empresas tecnológicas como Amazon, Meta, Google, Microsoft y otras han recortado su fuerza laboral despidiendo a decenas de miles de personas cada año.
En toda la industria tecnológica, una Estimado Según Layoffs.fyi, que rastrea los recortes de empleos, 700.000 personas han sido despedidas en los últimos cuatro años.
En lo que va del año, Meta, propietario de Facebook, ha eliminado más puestos, lo que ha afectado a varios cientos de empleados. Al igual que Pinterest, eliminó unos 700 puestos de trabajo esta semana.
Desde que el fundador de Amazon, Jeff Bezos, renunció como director ejecutivo hace cuatro años, su sucesor Andy Jassy ha liderado la compañía a través de varias rondas de despidos en 2023, 2024 y 2025.
Jassi también intentó traer una cultura de trabajo más rigurosa a la organización.
El trabajo en la oficina ahora es obligatorio cinco días a la semana, y Amazon es una de las únicas empresas tecnológicas importantes que exige que sus empleados estén en la oficina a tiempo completo.
Según un informe de Business Insider, Amazon también se está centrando en monitorear el uso de teléfonos móviles corporativos por parte de los empleados de AWS en un esfuerzo por limitar el reembolso de 50 dólares al mes que viene desde hace mucho tiempo.
En un correo electrónico a los empleados de Jassi antes del feriado de Acción de Gracias visto por la BBC, el director ejecutivo les agradeció los “desafíos en las oportunidades en el trabajo porque el mundo está cambiando muy rápido”.
Jassi llama a esta era en Amazon “un momento para repensar todo lo que hemos hecho”.
