Jueves 29 de enero de 2026 – 18:00 WIB
Jacarta – Las diferencias de perspectiva entre generaciones son hoy un problema grave en el mundo laboral moderno. No es sólo una cuestión de estilo de comunicación o ética laboral, sino que afecta decisiones profesionales más importantes, como jubilarse anticipadamente.
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Un estudio reciente muestra algo de eso. baby boomers La Generación Z está optando por jubilarse anticipadamente del mundo laboral debido a las tensiones con sus compañeros de trabajo.
Se realizó una nueva encuesta Clary + VentasLoft La firma de investigación independiente Workplace Intelligence encontró que el 19 por ciento de los Baby Boomers planean jubilarse anticipadamente porque están cansados de lidiar con la Generación Z en el lugar de trabajo. En el estudio participaron 2.000 vendedores y líderes de ventas en los Estados Unidos.
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Curiosamente, esta situación no es arbitraria. La Generación Z también tiende a evitar a los Boomers. El 28 por ciento de la Generación Z dice que está buscando trabajos con una interacción mínima con los Baby Boomers.
El informe afirma que se estima que el conflicto generacional cuesta a las empresas hasta 56.000 millones de dólares al año, o aproximadamente el equivalente a 935,2 billones de IDR. Uno de los principales factores de tensión es la adopción de la IA. Esta tecnología permite que algunos trabajadores más jóvenes alcancen sus objetivos más rápidamente, pero algunos trabajadores mayores aún no la han adoptado por completo.
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“Las ventas deberían ser uno de los mayores beneficiarios de la IA, pero hoy en día es un factor decisivo en lugar de un multiplicador. Algunos vendedores se mueven más rápido, cierran más acuerdos y alcanzan objetivos con la IA. Otros la rechazan o no la usan. Esa brecha crea fricción en los equipos y reduce el rendimiento”, dijo Steve Cox, director ejecutivo de Clari + Salesloft. Semana de noticiasJueves 29 de enero de 2026.
En el sector de ventas, el 39 por ciento de la Generación Z dice que preferiría ser administrado por IA que por los baby boomers, mientras que el 25 por ciento de los boomers dice que prefiere trabajar con IA que sus contrapartes de la Generación Z.
El equilibrio entre la vida personal y laboral también es un punto candente. El 71 por ciento de los boomers de la Generación Z valoran las horas de trabajo más que los resultados. Por el contrario, el 64 por ciento de los Boomers cree que la Generación Z prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal por encima de las necesidades comerciales.
Michael Ryan, experto financiero y fundador de MichaelRyanMoney.com, dice que la jubilación anticipada no es lo que busca la Generación Z. “Es darse cuenta de que el juego que practicaban ya no se juega”, dijo.
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“La Generación Z entró con un cálculo diferente de supervivencia. Fueron recompensados con despidos por la lealtad de sus padres. Entraron en la incertidumbre y el endeudamiento de AI”, dijo.
