Dow planea eliminar unos 4.500 puestos de trabajo a medida que el fabricante de productos químicos pone mayor énfasis en el uso de inteligencia artificial y automatización en su actividad.
La compañía dijo el jueves que espera entre $600 millones y $800 millones en costos de indemnización relacionados con los recortes. Estos costos son parte de un plan más amplio para simplificar y agilizar las operaciones.
Las acciones de Dow Inc., que tiene alrededor de 34.600 empleados en todo el mundo, cayeron un 2% antes de la apertura del mercado. Dow tiene su sede en Midland, Michigan.
En enero de 2025, los ejecutivos de Dow dijeron que la compañía buscaba ahorrar mil millones de dólares y planeaba eliminar alrededor de 1.500 puestos de trabajo en todo el mundo. En julio anunció el cierre de tres fábricas europeas, lo que provocaría la pérdida de 800 puestos de trabajo.
Esta semana se anunciaron miles de recortes de empleos después de una Año frustrante para los solicitantes de empleo estadounidenses.
Amazonas eliminó alrededor de 16.000 puestos en la empresa Miércoles: apenas tres meses después del despido 14.000 otros trabajadores. Y United Parcel Service anunció el martes su intención de recortar hasta 30.000 puestos de trabajo operativos Este año.
Y al igual que Dow, Pinterest dijo esta semana que eliminó empleos en parte debido al mayor uso de la IA.
americanos sentir cada vez más ansioso sobre las posibilidades de encontrar un trabajo o conseguir uno mejor. Los economistas dicen que las empresas están en gran medida perdidas “Sin contratación, sin despido” detener. La contratación se ha estancado en general, junto con el país. añadiendo unos miserables 50.000 puestos de trabajo el mes pasado, por debajo de una cifra revisada de 56.000 en noviembre.
Los crecientes costos operativos han acompañado a los despidos en algunas industrias, y los líderes empresariales citan costos crecientes, incluidos los del presidente Donald Trump. preciosasí como cambios en el gasto.
Las expectativas de los consumidores sobre la economía estadounidense han caído nivel más bajo desde 2014. Esto está sucediendo a medida que algunas empresas reducen su fuerza laboral a medida que redirigir dinero para inteligencia artificiala menudo integrados en una reestructuración corporativa más amplia.
