Lunes 2 de febrero de 2026 – 15:30 WIB
Jacarta – El inicio de 2026 comenzó con señales poco alentadoras para el mercado laboral mundial. Prolongando la tendencia de eficiencia que se viene produciendo en los últimos años, varias grandes empresas del sector han vuelto a anunciar despidos (PHK).
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Si bien los recortes de personal anteriores eran sinónimo de la industria tecnológica, la ola ahora se está extendiendo a los sectores minorista, logístico y manufacturero.
Los cambios en la estrategia empresarial, la rápida adopción de la inteligencia artificial (IA) y las presiones macroeconómicas son una combinación de factores que empujan a las empresas a racionalizar sus organizaciones. Por otro lado, esta situación intensifica la competencia laboral y cambia la dinámica del poder de negociación de los empleados en muchos países.
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Basado en los últimos datos WARNTracker, Servicios de tarjeta Nordstrom Se ha decidido reducir de 11 a 15 empleados hasta finales de febrero. Esta cifra puede parecer pequeña, pero refleja un patrón más amplio de ajustes graduales de la fuerza laboral en diferentes líneas de negocios.
Aparte de eso, hay varias grandes empresas que han anunciado despidos a principios de 2026, entre ellas:
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-UPS
– Amazonas
-Meta
-Nike
UPS es uno de los ejemplos más llamativos. La empresa de logística prevé eliminar 30.000 puestos de trabajo operativos. La medida se tomó para limitar el volumen de envíos de Amazon y cambiar el enfoque a segmentos considerados más rentables, como los clientes de atención médica.
“Este es un movimiento estratégico”, dijo el director financiero Brian Dykes. Semana de noticiasLunes 2 de febrero de 2026. “Hicimos un trabajo similar el año pasado para ayudar a ajustar los niveles de ubicación y la infraestructura de red a nuevos volúmenes y niveles de entrega”, dijo.
Además de la reducción de plantilla, 24 edificios de UPS también cerrarán en el primer semestre de este año, lo que marcará una reestructuración completa de la red operativa.
En el sector tecnológico, Amazon dijo que recortará 16.000 puestos de trabajo el 28 de enero. La decisión se produce después de que la empresa eliminara 14.000 puestos de trabajo administrativos hasta octubre de 2025.
Meta también despedirá a más de 1.000 empleados de su división Reality Labs, unidad centrada en el desarrollo de tecnología de realidad virtual y realidad aumentada. Pinterest ha reducido su fuerza laboral en menos del 15 por ciento para aumentar su enfoque en la IA.
Mientras tanto, Nike anunció 775 recortes de empleos en centros de distribución en Tennessee y Mississippi, lo que demuestra que incluso los sectores no tecnológicos no son inmunes a las presiones de eficiencia.
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El consultor de recursos humanos Brian Driscoll señala que los despidos no se deben únicamente a emergencias financieras. “Los mayores recortes provienen de empresas grandes y rentables que han utilizado la reestructuración y las capacidades de inteligencia artificial como cobertura para aumentar las ganancias y complacer a los inversores”, dijo Driscoll.
