SAN JOSE, Calif. – Un día después de que el carrusel de entrenadores de la NFL se detuviera con 10 puestos de entrenador en jefe ocupados pero sólo uno por un candidato minoritario, el comisionado Roger Goodell dijo que la liga examinaría más de cerca el Principio Rooney y todo lo que abarca para “seguir progresando” en materia de diversidad.
“Creo que nos hemos convertido en una liga más diversa en todas las plataformas, incluido el entrenamiento, pero todavía tenemos más trabajo por hacer”, dijo Goodell. “Tienen que haber más pasos. Estamos reevaluando todo lo que hacemos, incluido el programa acelerador, incluidos todos los aspectos de nuestra política en nuestro programa, para enfrentar los desafíos de hoy y de mañana, no de ayer. Necesitamos analizar esto y ¿por qué hemos logrado tales resultados este año?”
El lunes en el Centro de Convenciones de San José durante su conferencia de prensa anual de la semana del Super Bowl, Goodell hizo cinco preguntas directa o indirectamente relacionadas con la Regla Rooney, que fue adoptada en 2003 y requiere que cualquier equipo con un entrenador en jefe, coordinador o gerente general esté dispuesto a entrevistar al menos a dos candidatos minoritarios antes de poder contratar. Los equipos también deben entrevistar al menos a un candidato minoritario para el puesto de entrenador de mariscales de campo.
Goodell dijo el lunes que cada equipo siguió la Regla Rooney durante el ciclo de entrenador en jefe y que “cree” que cada equipo con un entrenador en jefe ha “excedido” la Regla Rooney este año al entrevistar a más de los dos candidatos minoritarios requeridos.
Aun así, el entrenador de los Tennessee Titans, Robert Saleh, de ascendencia libanesa, fue el único candidato de la minoría que consiguió el puesto más alto, y no se contrató a ningún entrenador en jefe negro. Esta es la quinta vez desde que se implementó la Regla Rooney que no se contrata a ningún entrenador en jefe negro durante la temporada baja.
De cara a la temporada 2026, hay tres entrenadores en jefe negros en la NFL: DeMeco Ryans de Houston Texas, Todd Bowles de los Tampa Bay Buccaneers y Aaron Glenn de los New York Jets.
“Debemos continuar evaluando todo lo que hacemos y cada aspecto del proceso de reclutamiento y cómo profesionalizarlo tanto como sea posible”, dijo Goodell. “Creo que algunos de los cambios que hicimos fueron para permitir más tiempo para las entrevistas. (…) Pero veremos resultados diferentes de año en año y necesitamos analizar eso. Pero lo veremos de vez en cuando y sólo necesitamos evaluarlo para que podamos aprender y luego concentrarnos en lo que podemos hacer mejor en los 32 clubes y la liga”.
A Goodell también se le preguntó el lunes sobre la cancelación del programa acelerador de la liga del año pasado, que fue diseñado para conectar a entrenadores de diversos orígenes con propietarios y ejecutivos de equipos, y si eso tuvo un impacto en el ciclo de reclutamiento de este año. Goodell dijo que no creía que la pausa del programa acelerador estuviera relacionada con la falta de empleados diversos en el ciclo de entrenamiento de este año e indicó que el programa regresaría de alguna forma este año.
“Creo que a largo plazo queremos continuar con esto y ver cómo podemos usarlo para asegurarnos de que las personas comprendan el nivel de talento que existe y cómo brindarles oportunidades para continuar sus carreras”, dijo Goodell. “Esto incluye todo el talento de la NFL y las personas que no juegan en la NFL”.
A pesar de la falta de resultados que la Regla Rooney arrojó en el ciclo de reclutamiento de 2026, Goodell insistió en que la regla sigue siendo en general positiva y dijo que los cambios en cómo y cuándo los equipos realizan entrevistas han abierto la puerta a entrevistas para más candidatos. Añadió que los equipos de toda la liga cuestionarían la idea de que se ha convertido en un lugar para examinar a los equipos que buscan contratar entrenadores o tomadores de decisiones en el fútbol.
“Estamos en una liga competitiva”, dijo Goodell. “La gente enfrenta desafíos y tuvimos 10 vacantes este año. Los equipos están tratando de conseguir entrenadores que crean que pueden ganar. Creo que aliviar esa presión de tiempo es una de las cosas en las que nos hemos enfocado como liga en nuestra política, para darles tiempo para tomar una decisión realmente buena y propia. Pero esa decisión se basa en poder observar la diversidad de candidatos. Creo que eso solo beneficia a la NFL, y creo que la Regla Rooney lo hizo”.
