El viernes por la noche, la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino presentó una nueva contrapropuesta a la WNBA que incluye algunas concesiones sobre reparto de ingresos y vivienda, le dijo a ESPN una fuente familiarizada con las negociaciones colectivas.
En la nueva propuesta de convenio colectivo, el sindicato de jugadores exige que los jugadores reciban el 26% de los ingresos brutos (definidos como ingresos antes de deducir los gastos) durante la vigencia del contrato, con el tope salarial en el primer año del contrato (aproximadamente $9,5 millones) sin cambios con respecto a la oferta anterior.
La división de la participación en los ingresos cayó del 27,5% de los ingresos brutos como se propuso en la propuesta de la WNBPA del 17 de febrero. El cambio, dijo la fuente, representa casi 100 millones de dólares en recortes de participación en los ingresos.
La nueva propuesta también incluye cambios en la oferta de alojamiento del sindicato: anteriormente, los jugadores pedían que los equipos continuaran proporcionando alojamiento a los jugadores durante los primeros años del nuevo contrato, pero en años posteriores, los equipos ya no estarán obligados a proporcionar alojamiento a los jugadores que ganan al menos el 80% del salario máximo, con contratos multianuales y que reciben protección salarial completa.
En la nueva propuesta, la asociación optó por un elemento plurianual y redujo al 75% el umbral salarial a partir del cual los jugadores ya no estarían obligados a recibir alojamiento proporcionado por el equipo.
Las dos partes continúan negociando un límite de años de servicio para los jugadores en desarrollo, una nueva característica en este convenio colectivo, en el que ahora se espera que cada equipo tenga dos lugares para los jugadores en desarrollo. La asociación ahora propone limitar la antigüedad a seis años después de haber pedido originalmente que no hubiera límite de experiencia para esos jugadores, dijo la fuente, mientras que la última propuesta de la liga sugería limitar la antigüedad a cuatro o cinco años dependiendo de los minutos jugados.
La contrapropuesta de la WNBPA llega una semana después de que la liga presentara la suya propia. Esta propuesta liguera del 20 de febrero garantizaba alojamiento a todos los jugadores en 2026, antes de ser retirada en los años siguientes del contrato. Los jugadores que ganen el salario mínimo vigente y aquellos con cero antigüedad recibirán un apartamento de una habitación solo en 2027 y 2028, mientras que los jugadores en desarrollo recibirán apartamentos tipo estudio durante todo el período del contrato.
Sin embargo, las dos partes siguen muy alejadas en cuanto al reparto de ingresos, incluida la posibilidad de proponer diferentes sistemas de reparto de ingresos: la WNBA mantuvo sus propuestas, ofreciendo a los jugadores un promedio de más del 70% de los ingresos netos (ingresos menos gastos), lo que sería menos del 15% de los ingresos brutos. El tope salarial para 2026 será de 5,65 millones de dólares (frente a 1,5 millones de dólares en 2025) y aumentará en los años siguientes a medida que aumenten los ingresos.
La propuesta de la liga incluye salarios máximos, incluidos pagos de reparto de ingresos, de casi 1,3 millones de dólares en 2026 y se espera que se acerquen a los 2 millones de dólares en 2031. El supermax en 2025 fue de 249.000 dólares. Se proyecta que el salario promedio de los jugadores, incluido el reparto de ingresos, será de $540,000 en 2026 y $780,000 para 2031, frente a $120,000 en 2025.
La WNBA rechazó públicamente la propuesta anterior de la WNBPA como “poco realista” y “resultante” en cientos de millones de dólares en pérdidas para nuestros equipos”. Una fuente familiarizada con las negociaciones le dijo a ESPN que la liga proyecta que el plan del 17 de febrero resultaría en $460 millones en pérdidas durante la vigencia del acuerdo. Aunque la asociación mantuvo su modelo de reparto de ingresos, todavía pondría a la liga en una “posición rentable”, dijo otra fuente.
A principios de esta semana, la liga dio a sus equipos y a la WNBPA una fecha objetivo del 10 de marzo para completar la hoja semestral o el calendario para la temporada 2026 podría verse afectado.
