Una ex ejecutiva de Xbox dice que un compañero de trabajo la presionó para que abandonara su puesto en una habitación de hotel porque no llevaba bata de baño.
Laura Fryer contó la inquietante historia en un video de YouTube publicado el viernes, en el que también recordó varias experiencias positivas con el director de Xbox, Phil Spencer, quien se retiró de su cargo la semana pasada.
Fryer, que dirige el Grupo de Tecnología Avanzada de Xbox y es la única mujer en el equipo de liderazgo de Xbox, dijo que Spencer la “salvó” ayudándola a encontrar un nuevo trabajo después de que la despidieran por el incidente del albornoz.
La ex directora dijo que su equipo fue asignado para dar una presentación principal en la Conferencia de Desarrolladores de Juegos de 2004.
Después de un discurso exitoso en el escenario, fue a una habitación de hotel con una persona de relaciones públicas y otro ejecutivo para tomar un par de controladores.
“Lo siguiente que supe fue que me ofrecieron una bata de baño y me pidieron que me la pusiera”, dijo Fryer. “Me reí como si fuera una broma y salí de allí lo más rápido que pude, pero estaba aburrido”.
Fryer no nombró ni dijo quién le dio la bata de baño, si fue una persona de relaciones públicas o un colega ejecutivo.
Dijo que no pensó mucho en lo sucedido hasta la semana siguiente, cuando le dijeron que “su trabajo estaba siendo reestructurado”.
Laura Fryer, ex directora del grupo de tecnología avanzada de Xbox, dijo que un colega la presionó para que usara una bata de baño que le regaló en 2004.
Fryer dijo que el jefe de Xbox, Phil Spencer, quien renunció a su cargo la semana pasada, la “rescató” después de que la despidieran. Spencer aparece en la foto hablando en una conferencia de prensa de Xbox
El ex ejecutivo dijo que un amigo descubrió que algo extraño había sucedido en la conferencia y se “asustó” después de escuchar el relato de Fryer sobre lo sucedido.
Fryer dijo: “Creía que este incidente era el motivo de la presión sobre mí para que saliera del armario”. “Me dijo que debería ir a hablar con Recursos Humanos”.
Fryer dijo que mientras pensaba en contactar a recursos humanos, una amiga resolvió su problema.
Pero incluso después de investigar el incidente y hacer que el otro hombre en la habitación del hotel corroborara su historia, Fryer dijo, “no importa”.
“Me echaron y nadie quiso ayudarme”, dijo.
“Mi carrera pasó de estar al rojo vivo a ser radiactiva”, dijo, antes de explicar que estaba en una buena posición de liderazgo y imaginaba una carrera larga y exitosa en Xbox.
“Tuve un mentor vicepresidente que me dejó después de esto”, dice Fryer. ‘Pensé que era mi trabajo para siempre, que estaba haciendo un trabajo al que no podía renunciar. Es perfecto. Seré feliz durante toda mi carrera, de repente ya no tengo carrera”.
Fryer explicó que quería estar en la industria de los juegos y que estaba bajo una intensa presión para encontrar un nuevo trabajo después de que la echaran.
Fue entonces cuando Spencer, aún no directora de Xbox, le ofreció un puesto en su equipo en Epic Games. ‘Él es amable. Fue muy cariñoso y prácticamente me rogó que viniera a trabajar con Epic”, dice Fryer.
Fryer le da crédito a Spencer por haber transformado Xbox después de hacerse cargo de la empresa en 2014.
Fryer dijo que era la única mujer en el equipo de liderazgo de Xbox en 2004. La consola Xbox 360 se lanzó por primera vez en 2005.
‘Él sabe que tenemos una relación sólida y realmente necesita mi ayuda. Eso es todo, mi pesadilla ha terminado.’
Fryer dijo que su experiencia le mostró que “la cultura en Microsoft estaba rota”. Microsoft es la empresa matriz de Xbox.
Dice que los incentivos meritocráticos están desapareciendo y que “la inacción se ha visto recompensada”.
Al ex ejecutivo Spencer se le atribuye haber transformado Xbox después de que comenzó a dirigir la compañía en 2014 y dijo que “probablemente solo hay unas pocas personas en la Tierra que pueden navegar por ella”.
Microsoft ha enfrentado controversias en el pasado por acusaciones de acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo.
Una demanda presentada en 2015 alegaba que la empresa manejó 238 denuncias internas de acoso sexual entre 2010 y 2016.
Los demandantes describieron la cultura laboral como una “atmósfera exclusiva de “club de chicos”” que estaba “plagada de acoso sexual”.
Una pasante dijo que fue violada por un pasante y, después de denunciarlo a la policía, a su supervisor y a Recursos Humanos, la obligaron a trabajar con él.
Microsoft ha enfrentado controversias en el pasado con acusaciones de acoso sexual y mala conducta. El logotipo de la empresa está representado en su sede francesa.
La demanda alega que el departamento de recursos humanos de Microsoft no investigó ni resolvió adecuadamente las quejas.
En 2020, el caso fue desestimado y cerrado después de que el tribunal dijera que no cumplía con los requisitos para una demanda colectiva.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Microsoft para solicitar comentarios.
