Una empleada de Jack Dorsey’s Block dijo que renunció a la empresa inmediatamente después de que ésta despidiera al 40% de su fuerza laboral. Aunque le ofrecieron un programa de fidelización que incluía un aumento salarial del 75% y un bono único, el técnico optó por marcharse al día siguiente. En una publicación detallada, explicó que no podía justificar aprovechar una situación en la que la mayoría de los miembros de su equipo estaban perdiendo sus medios de vida.
“Mi empleador, Block, despidió al 40% de su fuerza laboral el jueves pasado (26/02). No me afectó… pero sí *afectado*. Decidí renunciar inmediatamente y dejé la empresa al día siguiente, 27/02. Me imaginé que una empresa que podría hacer que Thanos recortara la mitad de sus empleados no necesitaba un aviso de dos semanas por mi parte, solo otro IC que fácilmente podría haber estado en este 40%”, escribió el técnico autorizado en LinkedIn.
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En la publicación, compartió que se trataba de su historia personal y su experiencia trabajando en el campo de la tecnología. Afirmó que algunas de las decisiones de Block eran “profundamente problemáticas” y que toda la situación la estaba volviendo loca. Y continuó: “Estoy dispuesta a apostar que muchos de los que fueron despedidos o que todavía trabajan en Block también están enojados. La ira es un sentimiento de percepción de injusticia, una reacción válida ante estos acontecimientos”.
En el espacio de 10 minutos, la empleada vio desaparecer casi el 70% de sus equipos inmediatos y hermanos. La redada la dejó solo a ella y a un nuevo empleado de tres días para recoger los pedazos, sumiéndola en un “terror inmenso” y un abrumador sentimiento de culpa de sobreviviente.
Paquete de retención importante:
Según el técnico, Block ofreció sustanciales aumentos salariales a quienes sobrevivieron al despido masivo. “No estoy seguro de cómo será el paquete de retención para otros, pero a mí personalmente me ofrecieron un aumento salarial de alrededor del 75% (¡90% si se incluye el bono único!). Así que básicamente vi a mi empresa deshacerse de la mitad de mis compañeros y duplicar mi salario”.
La mujer añadió que hacer senderismo no era un “honor”. En cambio, lo calificó de “vergonzoso y deshumanizante”.
“Preferiría que mis compañeros conservaran sus trabajos antes que beneficiarse personalmente de su trauma. Tengo el inmenso privilegio financiero de ser una persona estable, saludable y sin dependientes, pero muchos de mis compañeros tienen familias que mantener, facturas médicas que pagar o problemas de visa que los ponen en riesgo de deportación”.
“Pedí que me despidieran”
Agregó que quería ser incluida en el despido, pero le dijeron “no”.
“Porque realmente, ¿por qué deberías elegir irte con dignidad cuando ves a todo tu equipo –las personas con las que has trabajado duro para construir una relación positiva durante el último año y medio– desaparecer?
Techie cuestiona el motivo de los despidos masivos:
Jack Dorsey, en un memorando a sus empleados, dijo que la empresa tomó esta medida drástica debido a un cambio estructural impulsado por la IA. Sin embargo, el técnico cuestionó el razonamiento.
“Entonces, ¿por qué sucedió esto? Block afirma que es porque la IA hace que los negocios sean tan productivos. El año pasado, la IA se impuso a todos. Se trataba de IA. Nos dijeron que usáramos la IA tanto como fuera posible. Es simplemente distópico verse obligados a usar las mismas herramientas que están acelerando la desaparición de los empleos de los que depende nuestro sustento. Personalmente, he visto ganancias de productividad muy limitadas gracias a la IA, nada lo suficientemente profundo como para justificar desperdiciar la mitad de los ingresos laborales de la empresa y su conocimiento y experiencia institucional. (factor de autobús, ¿alguien?).
“Los empleados no tuvieron elección”
La mujer continuó: “Así que el 40% de los empleados no tuvo más remedio que aceptar su indemnización e irse. Al otro 60% de nosotros nos ofrecieron grandes salarios para quedarnos y limpiar el desorden creado por nuestro ‘liderazgo’, para que podamos seguir contribuyendo a un futuro en el que la IA nos deje a todos desempleados”.
Ella agregó: “¡No, gracias, estoy fuera!”
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El mes pasado, Jack Dorsey anunció que su empresa de tecnología Block estaba recortando su fuerza laboral “casi a la mitad” y eliminando 4.000 puestos de trabajo.
Dorsey sostuvo que la empresa sigue siendo fuerte y financieramente estable, y atribuyó las agresivas reducciones de personal a un cambio estratégico hacia la creación, el uso y la confianza en “herramientas de inteligencia”.
(Descargo de responsabilidad: este informe se basa en contenido generado por usuarios en las redes sociales. HT.com no ha verificado de forma independiente las afirmaciones y no las respalda).
