Un jefe sindical que demandó a UNISON por racismo cuando su función en la filial fue entregada a un hombre blanco se quedó con una factura legal de £15,000 – después de que los investigadores descubrieron que su rendimiento por 562 horas de trabajo financiado por los contribuyentes representando a los trabajadores fue de solo nueve llamadas telefónicas.
Kebba Manneh, un técnico superior de fisioterapia del NHS que preside el Comité Nacional de Trabajadores Negros de UNISON, perdió casos de discriminación racial tanto contra su sindicato como contra su empleador, la Junta de Salud de la Universidad Aneurin Bevan en Gales, después de que los tribunales desestimaran todas las quejas que presentó.
Manneh, que también se desempeña como magistrado principal y presidente del Consejo Comunitario de Cwmbran, se toma 7,5 horas semanales de tiempo libre remunerado de sus deberes en el NHS para dirigir el trabajo de la sección sindical, que es financiado por la junta de salud y, en última instancia, por los contribuyentes.
Pero cuando el acuerdo se sometió a revisión en 2023, la secretaria de la sucursal de UNISON, Andrea Prince, investigó su producción durante un período de 75 días, el equivalente a 562 horas de licencia remunerada.
Llegó a la conclusión de que su trabajo en la sucursal era tan pequeño que su adscripción no fue renovada, sólo nueve llamadas telefónicas.
Manneh afirmó que la decisión de quitarle su tiempo en las instalaciones fue un acto de discriminación racial y que su papel le había sido otorgado a un hombre blanco.
Presentó denuncias contra UNISON y, por separado, contra la junta de salud, alegando acoso racial y discriminación directa.
El caso contra Unison fue desestimado antes de ir a juicio.
Kebba Manneh, un técnico superior de fisioterapia del NHS que preside el Comité Nacional de Trabajadores Negros de UNISON, ha perdido casos de discriminación racial tanto contra su sindicato como contra su empleador.
Manneh, que también se desempeña como magistrada principal y presidenta del Consejo Comunitario de Cwmbran, se toma 7,5 horas semanales de tiempo libre remunerado de sus deberes en el NHS para dirigir el trabajo de la sección sindical.
El juez laboral R Evans consideró que la evidencia documental era “completamente inequívoca” y dijo que Manneh no había proporcionado ninguna prueba que la respaldara a pesar de que se la pidieron tres veces.
El juez también concluyó que Manneh, que tiene una maestría en relaciones laborales de la Universidad de Keele, provocó retrasos excesivos en la investigación de sus propias denuncias de discriminación.
Sus demandas separadas contra la junta de salud fueron desestimadas después de una audiencia de cinco días en noviembre de 2025.
Se ordenó a Manneh que pagara 15.000 libras esterlinas para cubrir las costas legales de la junta de salud.
Manneh, que ha trabajado en la junta de salud desde 1994, tiene una maestría en relaciones laborales de la Universidad de Keele y ha sido magistrado durante 22 años.
En su moderna casa adosada en Cwmbran, Gales del Sur, dijo que no podía comentar sobre el resultado del tribunal laboral ni sus honorarios legales.
Dijo: “Tengo que discutir algunas cosas con mis abogados, todavía quedan cosas por resolver”.
Manneh, que ha trabajado en la junta de salud desde 1994, tiene una maestría en relaciones laborales de la Universidad de Keele y ha sido magistrado durante 22 años.
