Un exjefe de Woolworths ha negado las acusaciones de que hizo que uno de sus altos ejecutivos trabajara más de 100 horas a la semana mientras se sometía a un tratamiento contra el cáncer.
Miwah Wan, quien anteriormente se desempeñó como directora de crecimiento del gigante de los supermercados, alegó que el ex director ejecutivo Brad Banducci y sus colegas le exigieron que hiciera malabarismos con cuatro trabajos a la vez.
Ella demandó a varios ejecutivos, incluidos Woolworths y Banducci, en un tribunal federal por acusaciones de que la pasaron por alto para un ascenso.
La Sra. Wan dijo que había sido hospitalizada en varias ocasiones y que entre 2021 y 2022 ocupó cuatro puestos de trabajo a tiempo completo.
Alegó que cuando se quejó, el personal le dijo que “bebiera de la manguera contra incendios”.
Supuestamente, a menudo trabajaba más de 100 horas a la semana, incluido un caso en 2020 en el que afirmó haber trabajado 119,8 horas.
Pero, visto en los archivos de la defensa Revisión financiera australianaBanducci niega vehementemente las acusaciones.
La señora Wan no fue ascendida a directora de transición porque “no era una candidata preferida”, afirmó.
La ex directora de crecimiento de Woolworths, Miwa Wan (en la foto), está demandando al gigante de los supermercados y a varios ejecutivos por acusaciones de que acumuló semanas de trabajo de 100 horas.
“Hay algunas áreas en las que necesita seguir desarrollándose, incluidas sus habilidades de liderazgo, antes de estar en forma”, afirmó.
Banducci dejó Woolworths en septiembre de 2023.
En marzo del año pasado se anunció que asumirá el cargo de director ejecutivo de TicketTech Entertainment Group (TEG). TEG se ha puesto en contacto con él para hacer comentarios.
Woolworths declinó hacer comentarios porque el caso aún está en los tribunales.
El gigante de los supermercados presentó su defensa por separado de Banducci.
Pero anteriormente describió los argumentos judiciales de la señora Wan como “vagos y vergonzosos”.
El ex director de transformación de Woolworths, Van Ingram, presentó una defensa en la que afirmaba que el personal de la empresa utilizaba con frecuencia la frase “beber de una manguera contra incendios”.
La señora Ingram dijo que “no se hizo ningún comentario sobre el horario de atención”.
El ex director ejecutivo Brad Banducci (en la foto) negó las acusaciones.
Dijo que apoyaba a la Sra. Wan para “crecer y crecer como líder en la organización y aprovechar cada oportunidad para aprender el negocio”.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con la representación legal de la Sra. Vaughan, Harmers Workplace Lawyers, para solicitar comentarios.
Según su LinkedIn, la Sra. Wan tiene una amplia experiencia en innovación en el lugar de trabajo de la consultora empresarial Unworsum y Fitness First antes de unirse al Grupo Woolworths hace seis años.
En su escrito de demanda presentado en octubre de 2025, ABC dijo que su función se había ampliado a lo largo de los años para incluir responsabilidad en varias áreas de la organización.
Vaughan alegó que en septiembre de 2020, Ingram le dijo que sería su sucesora y la ascendieron.
Sin embargo, en septiembre de 2022, le dijeron que otras personas estaban abiertas a la discusión y le enviaron un correo electrónico a Ingram: “¿Qué ha cambiado realmente?” ¿Es porque tengo cáncer?
En el escrito de demanda, le envió un correo electrónico al Sr. Banducci diciendo que estaba sorprendida.
“El motivo de mi sorpresa y consternación se debió a las expectativas creadas por las declaraciones que me hicieron durante un largo período de tiempo que indicaban claramente que se me consideraba la sucesora natural del puesto”, dijo en el correo electrónico, según señala el reclamo.
