El 1 de abril se implementarán cambios importantes en el proceso de visas H-1B, cambiando la forma en que se presentan, evalúan y seleccionan las peticiones bajo un nuevo marco centrado en los salarios.
En respuesta a años de críticas sobre la aleatoriedad y el mal uso de la lotería H-1B, las agencias federales están fortaleciendo la supervisión y vinculando la selección más directamente con la calidad del empleo.
Los cambios que entraron en vigor el 1 de abril significan una iniciativa más amplia para correlacionar las visas con los salarios, las especificaciones laborales y la responsabilidad del empleador.
El 1 de abril significa algo más que el inicio del período anual de presentación de solicitudes H-1B. También introduce uno de los cambios de procedimiento más notables que el programa ha visto en años.
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Cómo se considerarán las peticiones H-1B
“El 1 de abril es más que el comienzo de la temporada de presentación de solicitudes H-1B: marca un cambio fundamental en la forma en que se revisarán las peticiones”, según Steven A. Brown, socio de Reddy Neumann Brown PC.
“Con el nuevo Formulario I-129 que ahora requiere información detallada sobre el nivel salarial – y un sistema de lotería ponderado por salario que vincula directamente las posibilidades de selección con estas clasificaciones – los empleadores ya no pueden permitirse el lujo de conjeturas o inconsistencias. El nivel salarial debe reflejar lo que requiere el puesto, no quién lo hace”.
A partir de esta fecha, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) requerirán que todas las peticiones H-1B se presenten utilizando un Formulario I-129 recientemente actualizado. Cualquier solicitud presentada utilizando una versión desactualizada del formulario será rechazada sin excepción.
Sin embargo, un abogado de inmigración dijo que la documentación revisada es sólo una parte de una transformación mucho mayor.
Cómo la lotería ponderada por salarios cambia la estrategia de presentación de informes
Junto con el nuevo formulario, USCIS está implementando un sistema de lotería ponderado por salarios.
Con este método, la probabilidad de selección de un solicitante está directamente relacionada con el nivel salarial del Departamento de Trabajo (DOL) asignado al puesto.
Los puestos con salarios más altos ofrecen mejores probabilidades, lo que hace que la clasificación salarial precisa y oportuna sea mucho más importante que en temporadas de presentación de solicitudes anteriores.
Steven A. Brown, socio del bufete de abogados de inmigración Reddy Neumann Brown PC, señaló que el nuevo sistema deja poco margen de error y afirmó que “los empleadores ya no pueden permitirse el lujo de conjeturas o inconsistencias”, en su sitio web.
Ahora los empleadores deben proporcionar información salarial completa directamente en la petición, que incluye requisitos educativos, años de experiencia, responsabilidades de supervisión y habilidades especializadas, dijo.
Importancia de los requisitos laborales en la actualidad.
Los factores en cuestión son los mismos que utiliza el Departamento de Trabajo (DOL) para establecer los niveles salariales predominantes.
Al exigir a los empleadores que documenten estos detalles en el Formulario I-129, USCIS puede comparar de manera más efectiva la información proporcionada durante el registro, lo que se indica en la solicitud de condiciones de empleo y lo que finalmente se presenta en la petición.
Según Brown, la regla fundamental sigue siendo la misma. “El nivel salarial predominante está determinado por los requisitos del puesto y no por las calificaciones de la persona contratada”, dijo.
Esto implica que un puesto que requiere una licenciatura y dos años de experiencia debe clasificarse en consecuencia, independientemente de si el candidato elegido tiene mucha más experiencia o certificaciones de nivel superior.
Del mismo modo, exagerar las exigencias laborales presenta su propio conjunto de desafíos.
Los puestos que realmente no requieren autonomía o liderazgo de alto nivel pueden atraer un mayor escrutinio si se clasifican en el nivel salarial más alto simplemente para aumentar las posibilidades de lotería.
