miércoles, 1 de abril de 2026 – 15:35 WIB
Jacarta – Los acuerdos de trabajo flexibles han vuelto a atraer la atención del gobierno en medio de esfuerzos por mantener un equilibrio entre la productividad y la eficiencia energética nacional. El Ministerio de Mano de Obra (Kemnekar) ha hecho un llamamiento formal a las empresas privadas, empresas estatales y BUMD para que implementen la política de trabajo desde casa (FMH) durante un día a la semana.
La política está contenida en la última circular, que también sirve como guía para que el mundo empresarial se adapte a las prácticas laborales modernas.
El Ministro de Mano de Obra (Menakar), Yasirli, dijo que el llamamiento se realiza siguiendo las directivas del presidente Prabowo Subianto con el objetivo de fortalecer la seguridad energética y promover la eficiencia en el entorno laboral. En su implementación, este enfoque continúa brindando flexibilidad a las empresas según sus respectivas condiciones operativas.
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“Se anima a los líderes de las empresas privadas, las empresas estatales (BUMN) y las empresas regionales (BUMD) a implementar un día laborable a la semana para que los trabajadores o los trabajadores trabajen desde casa”, dijo el Ministro de Mano de Obra en una conferencia de prensa el miércoles 1 de abril de 2026 en Yakarta.
Aunque se trata de un aviso, el gobierno insiste en que la implementación de la FMH no debe infringir los derechos de los trabajadores. Los sueldos, salarios y otros derechos se seguirán pagando de conformidad con la normativa aplicable. Aparte de eso, la política tampoco restringe los derechos de vacaciones anuales de los trabajadores.
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Se pide a las empresas que mantengan el rendimiento, la productividad y la calidad del servicio, incluso si algunas operaciones se realizan desde casa. Para la implementación de tecnología, el gobierno brinda flexibilidad a cada empresa.
“Y finalmente, la implementación técnica del trabajo desde casa será controlada por cada empresa”, dijo el Ministro de Trabajo.
Respecto a esta SE, el gobierno ha decidido que no todos los sectores pueden implementar el esquema de la FMH. Algunos sectores todavía requieren operaciones directas porque la naturaleza del trabajo requiere presencia física. La siguiente es la lista de sectores excluidos:
Lista de sectores excluidos de la FMH
1. Sector salud
– Hospital
– Clínica
– Personal médico
– Farmacia
2. Sector Energía
– Combustible
– gasolina
– Electricidad
3. Sector de Infraestructura y Servicios Públicos
– Carretera de peaje
– Agua pura
– Transporte de basura
4. Sector minorista y comercio de productos de primera necesidad
– Mercado tradicional
– Centro comercial
– Distribución de materiales básicos.
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5. Sector industrial y manufacturero
