Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) introdujo una nueva actualización de su formulario de petición para trabajadores no inmigrantes, y los cambios entrarán en vigor el 1 de abril de 2026.
Como resultado de los cambios, USCIS ya no aceptará la versión anterior del Formulario I-129. Los peticionarios deberán presentar la nueva versión del formulario a partir del propio 2 de abril. Sin embargo, la versión anterior es aplicable si se presentó antes del 31 de marzo de 2026.
El formulario H-1B permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros de forma temporal y no inmigrantes. Los requisitos para los solicitantes establecen que deben tener una especialización o al menos una licenciatura en el campo correspondiente.
La forma modificada cambió hacia la Sección de clasificación H1. Estos cambios se introducen como parte del nuevo sistema de lotería salarial y serán aplicables para el ejercicio 2027.
Divulgaciones obligatorias
Los empleadores también tendrán que revelar más detalles sobre las calificaciones mínimas para el puesto, los salarios ofrecidos, el nivel salarial según el sector o la solicitud de condiciones laborales (LCA), lugares de trabajo y condiciones de empleo. El formulario también requiere la divulgación obligatoria del historial de inmigración del empleado. Las solicitudes estarán sujetas a una revisión más estricta.
Categorías de visa relevantes
Si bien las principales categorías de visas permanecen sin cambios, los cambios no se limitan a las visas H-1B. Permite al solicitante solicitar una extensión de estadía o cambiar el estado de la visa. Las categorías que permiten a los empleadores traer trabajadores no inmigrantes a Estados Unidos se incluyen en categorías como H-2A, H-2B, H-3, L-1, O-1, O-2, P-1, P-1S, P-2, P-2S, P-3, P-3S, Q-1 y R-1.
Los solicitantes también podrán utilizar el formulario para extender o cambiar el estado de la visa a E-1, E-2, E-3, H-1B1, TN u otras clasificaciones determinadas. El formulario también permitirá a los estudiantes presentar una visa de estudio en transición a una visa de trabajo. Sin embargo, según las nuevas directrices, los empleadores estadounidenses no podrán contratar estudiantes F-1 bajo el programa H-1B.
El mayor impacto de las reformas lo sentirán los empleadores y las naciones que proporcionan mano de obra altamente calificada para brindar servicios, capacitación y trabajo en Estados Unidos.
