- Bendigo & Adelaide Bank reducirán su plantilla
- El banco ahorrará 65 millones de dólares al año
Bendigo & Adelaide Bank espera reducir su fuerza laboral después de cerrar dos importantes acuerdos tecnológicos que, según afirma, ahorrarán 65 millones de dólares al año.
El banco anunció dos asociaciones importantes el jueves, indicando que tendrían un “impacto” en el personal, pero no reveló cuántos puestos de trabajo podrían eliminarse.
El director ejecutivo Richard Fennell dijo que este es un momento desafiante para nuestra gente y estamos comprometidos a liderar estos cambios con cuidado y respeto.
‘Las mejoras operativas y de proceso que se espera implementar conducirán a cambios en la fuerza laboral que impactarán a los equipos técnicos del banco y a las personas en las áreas de operaciones comerciales.
“Las decisiones que afectan a nuestro pueblo no son fáciles.
“Reconocemos que este es un momento desafiante para nuestra gente y estamos comprometidos a liderar estos cambios con compasión, cuidado y respeto”.
El banco ha firmado acuerdos con las empresas Infosys y Genpact, por un valor de entre 85 y 95 millones de dólares en este año fiscal.
Bendigo & Adelaide Bank espera reducir su plantilla tras cerrar dos importantes acuerdos tecnológicos
El banco dijo que acordó una asociación de servicios tecnológicos de siete años con Infosys, que, según dice, brindará “acceso a capacidades globales, ingeniería de software y talento en inteligencia artificial”.
Ha firmado una asociación de operaciones comerciales de seis años con Genpact, que “aportará una profunda experiencia en optimización de procesos e información sobre datos” para mejorar la “productividad y una sólida gestión de riesgos”.
El banco dijo que el “diseño” de todas las áreas afectadas aún no se ha finalizado y que habrá “consultas con los empleados sobre funciones y estructuras de equipo”.
“Estaremos en contacto con nuestra gente afectada por estos cambios y estamos comprometidos a garantizar que tengan el apoyo que necesitan”, dijo Fennell.
“La salud y el bienestar de la gente del Banco seguirán siendo factores clave en la planificación e implementación de estos importantes cambios en el lugar de trabajo”.
Bendigo & Adelaide Bank es el último de una tendencia de empresas a despedir personal a medida que la inteligencia artificial y la digitalización remodelan la fuerza laboral.
En marzo, el multimillonario de Atlassian Mike Cannon-Brooks eliminó más de 1.600 puestos de trabajo a medida que la inteligencia artificial remodelaba la fuerza laboral.
Dijo que la IA tuvo un impacto en la “combinación de habilidades que necesitamos” y la “cantidad de roles necesarios en ciertos sectores”. El 30 por ciento de los empleados despedidos están en Australia.
Un mes antes también se reveló que WiseTech Global buscaba recortar alrededor de un tercio de su fuerza laboral después de que su director ejecutivo dijera que “la era de escribir código manualmente como acto central de la ingeniería ha terminado”.
El director ejecutivo, Zubin Appu, dijo que como resultado del “Programa de transformación de la IA”, este año se podrán crear alrededor de 2.000 puestos de trabajo.
El Commonwealth Bank también anunció planes para eliminar 300 puestos de trabajo australianos en la misma semana, a pesar de registrar una ganancia de 5 mil millones de dólares.
