Si el aumento de los precios del combustible y los alimentos no fuera lo suficientemente estresante, nuevos datos alarmantes han confirmado que a muchos australianos les está yendo más ajustado que nunca.
RandstadLa empresa de talentos más grande del mundo ha descubierto que el 48 por ciento de los australianos no han recibido un aumento salarial en los últimos 12 meses.
Madeline Hill, directora general de Randstad Australia, admite que se sorprendió al ver la cifra recopilada en la última colección de la empresa. monitor de trabajo datos.
“Creo que es sorprendente teniendo en cuenta el coste de la vida”, dijo al Daily Mail.
‘No es inusual que personas razonablemente bien pagadas no obtengan un aumento, pero se podría argumentar que eso debería cambiar.
“Los datos muestran que el 36 por ciento de los australianos han aceptado o están buscando un segundo empleo, por lo que está claro que su salario básico no está a la altura de la inflación”.
El hecho de que más de un tercio de los australianos hayan aceptado un segundo empleo, o estén planeando hacerlo, ilustra lo difícil que es conseguir un aumento salarial.
Pero tal vez no estemos presionando lo suficiente.
Si el aumento de los precios del combustible y los alimentos no fuera suficiente, nuevos datos confirman que muchos trabajadores australianos están trabajando más duro que nunca (imagen de archivo)
La preparación es clave cuando le pide un aumento a su empleador (imagen de archivo)
Los datos mostraron que sólo la mitad (49 por ciento) de los australianos tuvo el coraje de pedir más dinero el año pasado, mientras que un tercio (32 por ciento) pidió beneficios adicionales como tiempo libre remunerado u horarios de trabajo flexibles.
Pero los australianos no tienen miedo de pedir acuerdos laborales más flexibles.
Más de la mitad de los trabajadores australianos (53 por ciento) pidieron más flexibilidad: un aumento del ocho por ciento respecto al año anterior.
Hill comparte consejos prácticos para los empleados que quieran solicitar un aumento salarial.
Dijo que los empleados primero deben hacer una investigación de mercado para comprender su valor y que la preparación es clave.
‘Tienes que conocer tu valor y el valor que ofreces. Definitivamente deberías saber esas dos cosas’, dijo.
‘Tienes que venir con la información correcta, investigar y conocer tu valor. Debe basarse en el rendimiento y los datos.
“Si has trabajado muy duro, has conseguido resultados en todos los ámbitos y has aportado valor y crecimiento a la empresa, deberías pedir un aumento”.
Decirle a tu jefe que estás bajo estrés financiero no es una buena manera de conseguir un aumento
Hill aconseja a los trabajadores australianos que buscan un aumento salarial que deben hacer la presentación adecuada a su empleador y elegir el momento adecuado para solicitarlo.
‘No pidas un aumento sólo porque estás pasando apuros. Ella le dice a su jefe: “Mi alquiler ha subido, así que necesito un aumento de sueldo”.
‘También es una cuestión de tiempo. Si hay revisiones salariales todos los años, no lo dejes para el último momento.
‘Deberías programar una reunión con anticipación y no atacar a tu gerente en la sala. Debe hacer esto mucho antes de cualquier revisión del ciclo de pago. Si no preguntas, no obtienes. Ésta es una discusión de negocios, no una discusión”.
Hill también alentó a las mujeres a tener confianza a la hora de pedir un aumento salarial, después de que los datos mostraran que estaban menos dispuestas a pedirlo.
Dijo que los hombres son mejores para pedir un aumento.
Los trabajadores deben estar preparados para un aumento salarial antes de cualquier revisión del ciclo salarial
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¿Qué cree que impide a los australianos exigir mejores salarios y condiciones en sus puestos de trabajo?
A principios de 2026, el crecimiento salarial en Australia no logra seguir el ritmo de la inflación, lo que significa que muchos trabajadores se enfrentan a una disminución de los salarios “reales”.
Los salarios aumentaron un 3,4 por ciento durante el año en el trimestre de diciembre de 2025, pero estuvieron por debajo de la tasa de inflación del 3,8 por ciento.
La atención sanitaria y la asistencia social registraron el mayor crecimiento salarial (4,4 por ciento), mientras que los servicios financieros registraron el más bajo (2,7 por ciento).
El mes pasado, el Consejo Australiano de Sindicatos anunció que pedía que se elevara el salario mínimo de 24,95 dólares a 26,19 dólares la hora.
Si se aprueba, el aumento aumentaría el salario mínimo anual a tiempo completo de $2,465 a $51,761.
La secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que incluso antes de que el conflicto de Oriente Medio hiciera subir los precios de la gasolina, el aumento de los alquileres y de las facturas de electricidad estaban perjudicando los presupuestos de los hogares, mientras que las empresas de energía, los bancos y los supermercados seguían obteniendo megabeneficios.
“Es bien sabido que los trabajadores peor pagados de Australia están sufriendo una gran presión, ya que son los más afectados por los aumentos del costo de vida a medida que los propietarios aumentan los alquileres y los supermercados y las compañías de energía aumentan los precios”, dijo.
