Una empresa ha prohibido a su personal compartir comida en el trabajo, incluida la tarta de cumpleaños o la comida de fiesta, por temores de “salud y seguridad”.
Los empleados de los diseñadores de stands de exposición Quadrant2Design dicen que compartir comida ha obligado a la gente a abandonar esta divertida tradición debido al riesgo de reacciones alérgicas o enfermedades.
La empresa, con sede en Poole, Dorset, dijo que había prohibido compartir alimentos en el trabajo en respuesta a los “crecientes riesgos legales, de seguros y de cumplimiento”.
Un empleado, que pidió permanecer en el anonimato, dijo que la decisión era un ejemplo del “alto nivel de la regulación laboral moderna”.
El personal dijo: “Lo sorprendente es que la empresa todavía puede servir comida a clientes y visitantes”.
“Esto plantea dudas sobre la coherencia y la practicidad de las reglas que las empresas deben seguir”.
Dijeron que se había advertido al personal que no llevara niños a la oficina por motivos de salud y seguridad.
El empleado añadió: ‘Estas acciones pintan una imagen de un lugar de trabajo colaborativo donde las convenciones sociales arraigadas desde hace mucho tiempo, como llevar pasteles para el cumpleaños de un colega, se descartan por temor a una exposición legal.
El jefe de la empresa, Alan Jenkins, dijo que la medida era necesaria y no se debía a una “extralimitación regulatoria”.
“Esto plantea una pregunta más amplia: ¿van demasiado lejos las actuales expectativas de empleo y cumplimiento?”
El fundador Alan Jenkins dice que la medida es necesaria porque la comida que traen sus colegas a menudo proviene de vacaciones y se envía a países extranjeros, donde los estándares son diferentes y pueden contener nueces u otros ingredientes no revelados.
Los empleados aún pueden traer alimentos y bebidas para su propio uso, dijo.
Jenkins afirmó: “Cada vez más personas padecen alergias, que a veces no se comunican a la empresa ni a sus colegas”.
‘No estamos dispuestos a aceptar la admisión de ingredientes alimentarios mixtos de fuentes, países o etiquetado desconocidos. La extralimitación regulatoria no es un factor en nuestra política.
“Esta es una respuesta mesurada a riesgos claramente identificados para la salud y la seguridad de nuestros colegas y otras personas”.
Jenkins dijo que la decisión de prohibir a los niños el lugar de trabajo era una “práctica estándar de salud y seguridad” debido a la presencia de máquinas con piezas móviles, bisturíes y otras cuchillas en la oficina.
Alan Jenkins fundó la empresa en 1999 con su esposa Elizabeth y es el director general de la empresa.
Antes de fundar la empresa, que ahora afirma ser “el principal contratista de diseño y construcción de stands para exposiciones del Reino Unido”, trabajó como consultor.
Se ha contactado a Quadrant2Design para hacer comentarios.
