Los médicos y enfermeras recibieron instrucciones de no decir “al que madruga, le ayuda” y “llueve a cántaros” para evitar ofender a los pacientes extranjeros.
Lancashire Teaching Hospitals NHS Foundation Trust ha exigido al personal que deje de utilizar frases en su formación sobre diversidad e inclusión, alegando que no son culturalmente sensibles.
Advierte que los términos “pueden no traducirse bien en otras culturas” y es posible que sea necesario explicarlos a colegas o pacientes internacionales.
La guía, diseñada para “mejorar un ambiente colegiado”, también prohíbe “presidente” y “humanidad”, diciendo que se deben sustituir “presidente” y “humanidad”.
El documento de 17 páginas dice que es “crucial” que los médicos y enfermeras utilicen un lenguaje “considerado e inclusivo”, que, según afirma, “conducirá a una sociedad más saludable”.
“Al fomentar un entorno inclusivo, el NHS puede satisfacer mejor las diversas necesidades de la población a la que sirve, lo que en última instancia conducirá a una sociedad más saludable en su conjunto”, añade.
Los críticos dicen que el manual de capacitación, que se publicará por primera vez en noviembre de 2024 y se revisará cada tres años, suena como una broma del Día de los Inocentes y advierte sobre una mayor vigilancia del lenguaje en el NHS.
El fideicomiso, que gestiona el Royal Preston Hospital y el Chorley and South Ribble Hospital, gastó £100,723 en salarios para el personal de diversidad e inclusión el año pasado y enfrenta una creciente presión financiera.
La gente en Trafalgar Square se refugia bajo paraguas mientras ‘llueve a cántaros’ (está lloviendo mucho)
Ha sido sometido a medidas financieras especiales desde noviembre del año pasado después de registrar un déficit de £42,1 millones.
Posteriormente, el NHS England advirtió que los directores podrían ser reemplazados si la situación financiera no mejoraba.
El Trust empleará 2,3 equivalentes de personal de igualdad y diversidad a tiempo completo en el ejercicio financiero 2024/25.
Los mejor pagados ganan £48.526, mientras que los puestos de enfermería recientemente anunciados ofrecen salarios de £31.049.
El documento dice: “Es posible que sea necesario explicar frases o dichos en inglés como “está lloviendo a cántaros” a colegas o pacientes internacionales”.
La guía recomienda evitar otros mundos como “chicos”, sugiriendo “términos neutrales al género” como “colegas”, “equipo” o “miembros” como alternativas.
Instruye al personal a utilizar ‘ellos/ellos’ en lugar de pronombres masculinos y femeninos si el género del paciente no está claro.
El que madruga atrapa al gusano – Un petirrojo lucha contra un gusano fuerte en el césped temprano en la mañana
Lord Young, fundador de Free Speech Union y colega conservador, dijo que la orientación del NHS podría conducir a cacerías de brujas contra el personal que utiliza reglas cotidianas.
Le dijo a The Telegraph: “Parece el Día de los Inocentes, pero la realidad es que estos entrometidos están constantemente produciendo nuevas guías de idiomas, prohibiendo un número cada vez mayor de palabras y modismos”.
Lord Young dijo que una orientación como esta conduciría gradualmente a que se investigara a más empleados de una manera culturalmente sensible.
Dijo: ‘Como resultado, cada vez más empleados del NHS, especialmente los empleados de mayor edad, están siendo investigados por ser “culturalmente insensibles”, que es un código para “racismo”.
Si no dominas el “wake-ish”, el dialecto moderno en constante cambio, eventualmente te perderás.
“De hecho, ese puede ser el propósito de esta política lingüística: obligar a los empleados mayores a jubilarse anticipadamente y dejar paso a más fanáticos optimistas”.
Un portavoz del Fideicomiso de la Fundación NHS de los Hospitales Universitarios de Lancashire dijo: “Como gran fideicomiso especializado, nos enorgullecemos de tener una fuerza laboral diversa y servir a muchos ámbitos de la vida diferentes.
«Es bien sabido que ciertas frases o modismos informales no siempre son fáciles de entender para todo el mundo, incluidas las personas con autismo o cuya lengua materna no es el inglés, por lo que tiene sentido crear conciencia al respecto.
“En nuestros concurridos hospitales, esto ayuda a garantizar que las comunicaciones con nuestros pacientes y colegas sean lo más claras y efectivas posible”.
