lunes 20 de abril de 2026 – 17:32 WIB
Jacarta – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) está llevando a cabo el Programa de Desarrollo de Líderes Futuros (FLDP) 2026 como parte del compromiso de desarrollo de la empresa. Tubería Liderazgo superior y consistente a los niveles más altos de la organización.
Se seleccionaron con éxito un total de 27 mejores talentos de un total de 270 candidatos destacados a través de un proceso de selección integral y por niveles. El programa es un paso estratégico para TelkomGroup para fortalecer la preparación del liderazgo para enfrentar la competencia cada vez más dinámica de la industria digital a través de TLKM 30, así como para apoyar la agenda de transformación de la compañía a través de TLKM 30.
El proceso incluye etapas de nominación y selección de talentos, evaluaciones basadas en ensayos y Harrison Assessments Talent Solution (HATS), entrevistas de competencia y liderazgo, revisión de talentos por unidades de negocios y aprobación final de la Junta Directiva. Este proceso de selección de múltiples niveles garantiza la posición de FLDP como programa estratégico en la preparación de la futura junta directiva de TelkomGroup.
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Willie Selan, director de Gestión de Capital Humano de Telkom, destacó que el FLDP es la inversión estratégica de la empresa para preparar a los futuros líderes.
“El liderazgo es fundamental para el éxito de la transformación. A través del FLDP, brindamos no solo programas de desarrollo, sino también inversiones estratégicas para preparar a los futuros líderes para los niveles más altos de la organización. Queremos asegurarnos de que cada talento tenga una preparación integral, desde la visión para los negocios hasta el liderazgo y el coraje para impulsar la transformación”, dijo.
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El FLDP es una parte integral de la agenda de transformación de TelkomGroup para garantizar la preparación organizacional mediante el fortalecimiento de capacidades de liderazgo adaptativas, visionarias y altamente competitivas. El programa se dirige a talentos con un historial de desempeño sobresaliente, al tiempo que abre oportunidades para ex alumnos del Great People Scholarship Program (GPSP) como parte del continuo desarrollo estratégico del talento de la compañía.
El FLDP 2026 comienza con la Fase Ignite (abril de 2026 a febrero de 2027) como una fase de desarrollo intensivo para mejorar la preparación general del liderazgo. El programa comienza con una incorporación inmersiva con el concepto de desaprender y reaprender, completa con sesiones inspiradoras con directores y preparación de un Plan de Desarrollo Individual (IDP) con mentores.
Además, los participantes se desarrollan a través de asignaciones basadas en proyectos comerciales reales, exposición al liderazgo estratégico y fortalecimiento continuo de capacidades futuras.
Todo el proceso es monitoreado mediante evaluaciones periódicas y se cierra con una presentación final para evaluar la preparación para el siguiente paso. A través del FLDP 2026, TelkomGroup enfatiza aún más su compromiso de construir un liderazgo superior, adaptable y preparado para el futuro como base central para la sostenibilidad empresarial y ganar la competencia en la era de la transformación digital. (LAN)
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VIVA.co.id
17 de abril de 2026
