Se espera que Meta, de Mark Zuckerberg, reduzca el 10% de su fuerza laboral total en mayo. Según Bloomberg, la decisión de la empresa afectará a aproximadamente 8.000 empleados. Los empleados fueron informados de los avances en un memorando interno compartido por la Directora de Recursos Humanos de Meta, Janelle Gale. La medida se produce en medio de un creciente gasto empresarial en proyectos de inteligencia artificial (IA).
Según se informa, la empresa reveló en el memorando que los despidos comenzarían el 20 de mayo. Meta prometió además “un generoso saneamiento” a los afectados. También anunció que no cubriría 6.000 puestos vacantes.
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Según un experto en negocios informeLos empleados despedidos en los Estados Unidos recibirán 16 semanas de salario base más 2 semanas de pago por cada año de empleo. También recibirán cobertura médica para empleados COBRA durante 18 meses. El medio revisó además el memorando interno que Gale envió a los empleados de Meta.
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Durante las últimas semanas, hemos estado trabajando en algunos cambios en nuestra organización que nos llevarán a despedir aproximadamente al 10% de la empresa el 20 de mayo y eliminar aproximadamente 6.000 puestos vacantes. Normalmente querríamos dar más detalles antes de comunicarnos ampliamente sobre esto, pero como esto se filtró, quiero compartir lo que pueda ahora mismo. Sé que no son buenas noticias y su confirmación preocupa a todos, pero creemos que es lo mejor, dadas las circunstancias.
Hacemos esto como parte de nuestros esfuerzos continuos para administrar el negocio de manera más eficiente y permitirnos compensar otras inversiones que realizamos. Este no es un compromiso fácil e implicará dejar ir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí.
Apoyaremos a quienes sean despedidos con un generoso paquete de indemnización que, en Estados Unidos, incluirá 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de empleo. También cubriremos el costo de la cobertura médica COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los planes fuera de Estados Unidos serán similares pero variarán según el país, al igual que los cronogramas y procesos locales. También ofreceremos servicios profesionales para ayudar a las personas a encontrar otro puesto, así como apoyo de inmigración para quienes lo necesiten. Compartiremos más de estos detalles en un artículo de seguimiento antes del 20 de mayo.
Para las notificaciones seguiremos el mismo proceso que hasta ahora: el 20 de mayo, todos los interesados recibirán un correo electrónico en su cuenta profesional y personal. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico personal esté actualizada en Workday.
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Sé que esto deja a todos con casi un mes de ambigüedad, lo cual es increíblemente inquietante. Intentaremos responder sus preguntas aquí en los comentarios, pero como todavía estamos trabajando en los detalles, no podremos compartir mucho más hasta finales de mayo. Mientras tanto, puede encontrar más información en el portal Personas, que incluye nuestras preguntas frecuentes estándar y detalles logísticos sobre despidos.
