Los primeros cuatro meses de 2026 marcaron un cambio abrupto en el panorama laboral mundial, cuando cuatro gigantes multimillonarios anunciaron reducciones masivas de su fuerza laboral. A diferencia de los despidos tradicionales impulsados por pérdidas financieras, esta última ola se define en gran medida por un giro estratégico hacia la inteligencia artificial. Los gigantes tecnológicos están eliminando miles de puestos de trabajo para reasignar miles de millones de dólares a la infraestructura de IA.
Estos despidos ponen de relieve una creciente desconexión entre el aumento de los precios de las acciones y los empleados estables, lo que deja a miles de profesionales altamente calificados regresando al mercado laboral en un entorno cada vez más competitivo y automatizado.
Oráculo:
Oracle conmocionó al mundo tecnológico con uno de los mayores despidos masivos el 31 de marzo. Según se informa, el gigante tecnológico despidió a 30.000 empleados, incluidos 12.000 indios. La medida surge del agresivo impulso del fabricante de software para aumentar el gasto en infraestructura de inteligencia artificial.
Lea también: “Fue despedido sin previo aviso”: Zoho rompe el silencio sobre la acusación viral de un empleado
Los empleados de Oracle recibieron la noticia del despido en un correo electrónico de la empresa. “Estamos compartiendo noticias difíciles con respecto a su puesto. Después de una cuidadosa consideración de las necesidades comerciales actuales de Oracle, hemos tomado la decisión de eliminar su función como parte de un cambio organizacional más amplio. Como resultado, hoy es su último día en el trabajo. Agradecemos su dedicación, arduo trabajo y el impacto que ha tenido durante su tiempo con nosotros. Después de firmar sus documentos de despido, será elegible para recibir una indemnización sujeta a los términos y condiciones del Plan de Indemnización. Recibirá un correo electrónico de DocuSign a su dirección de correo electrónico de Oracle con detalles de su paquete de indemnización y fecha de rescisión”, dice parte del correo electrónico.
Instante
Snap, la empresa matriz de Snapchat, anunció en un memorando a los empleados que recortaría 1.000 puestos, o alrededor del 16% de su fuerza laboral global. La empresa citó “rápidos avances en inteligencia artificial” como motivo de su decisión.
“Si bien estos cambios son necesarios para aprovechar el potencial a largo plazo de Snap, creemos que los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y apoyar mejor a nuestra comunidad, socios y anunciantes”, escribió en la nota el cofundador y director ejecutivo de Snap, Evan Spiegel, informó Business Insider. Añadió además que la empresa eliminaría más de 300 puestos vacantes.
“Snap se enfrenta a un momento crucial: atrapado entre gigantes con enormes recursos y startups ágiles que escalan rápidamente”, dijo la compañía.
“Hoy anunciamos cambios que afectarán a aproximadamente 1000 miembros del equipo de Snap, incluido el 16 % de nuestros empleados de tiempo completo, además del cierre de más de 300 puestos vacantes. Esta es una decisión increíblemente difícil y lamento profundamente los colegas que nos dejarán. Ustedes han hecho importantes contribuciones a Snap y estamos comprometidos a apoyarlos durante esta transición”, se lee en parte del memorando de Spiegel.
Bloquear
Jack Dorsey sorprendió a todos en febrero cuando anunció que su empresa, Block, había reducido su plantilla “casi a la mitad”. Reveló que la empresa no estaba en problemas y era fuerte, y atribuyó el cambio a una mayor creación, uso y dependencia de “herramientas de inteligencia”.
“Hoy, estamos tomando una de las decisiones más difíciles en la historia de nuestra empresa: estamos reduciendo nuestra organización a casi la mitad, de más de 10.000 personas a poco menos de 6.000. Eso significa que a más de 4.000 de ustedes se les pide que abandonen o entren en asesoramiento. Seré franco sobre lo que está sucediendo, por qué y qué significa para todos”, escribió el cofundador de Twitter (ahora X).
Hablando sobre el paquete de indemnización para los empleados afectados, explicó: “En primer lugar, si usted está entre los afectados, recibirá su salario por 20 semanas + 1 semana por año de servicio, acciones adquiridas hasta finales de mayo, 6 meses de atención médica, los dispositivos de su empresa y $5,000 para gastar en lo que necesite para ayudarlo con esta transición (si está fuera de los Estados Unidos, recibirá un apoyo similar, pero los detalles exactos variarán dependiendo de los requisitos locales). Quiero que sepan esto antes que nada. Se le informará hoy si se le pide que se vaya, que ingrese a terapia o que se quede.
Meta
Se informa que Meta de Mark Zuckerberg recortará el 10% de su fuerza laboral total en mayo. Según un memorando interno de Janelle Gale, directora de recursos humanos de Meta, la decisión se tomó en medio de un mayor gasto de la empresa en proyectos de inteligencia artificial (IA).
Lea también: Un técnico con un año de experiencia teme despidos en una pequeña empresa de Gurgaon: “La presión me golpea fuerte”
Gale dijo en una nota: “Durante las últimas semanas, hemos estado trabajando en algunos cambios en nuestra organización que resultarán en despidos de aproximadamente el 10% de la compañía el 20 de mayo y el cierre de aproximadamente 6.000 puestos vacantes. Normalmente querríamos aclarar más detalles antes de comunicar ampliamente sobre esto, pero como esto se filtró, quiero compartir lo que pueda ahora mismo. Sé que esto no es una buena noticia y confirmo que esto pone a todos en un estado de preocupación, pero creemos que es el mejor camino a seguir, dadas las circunstancias.
“Apoyaremos a aquellos que sean despedidos con un generoso paquete de indemnización que, en los EE. UU., incluirá 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de empleo. También cubriremos el costo de la cobertura de atención médica COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los paquetes fuera de los EE. UU. serán similares pero variarán según el país, al igual que los plazos y procesos locales. También ofreceremos servicios profesionales para ayudar a las personas a encontrar otro puesto y apoyo de inmigración para aquellos que lo necesiten. Compartiremos más de estos detalles en un artículo de seguimiento antes del 20 de mayo”, continúa el memorando.
Los empleados afectados recibirían su correo electrónico de despido a través de sus cuentas de correo electrónico personales y laborales.
