El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha informado de un aumento en las denegaciones de visas para inmigrantes empleados, así como importantes categorías de visas temporales.
Los datos del gobierno sugieren que las políticas implementadas bajo la administración Trump han llevado a un aumento de las denegaciones, reduciendo la probabilidad de que muchos extranjeros altamente calificados obtengan empleo en los Estados Unidos. Los economistas han determinado que la inmigración de personas altamente calificadas es esencial para la economía estadounidense, particularmente en tecnología, medicina y otras industrias.
Estos nuevos datos son consistentes con otras políticas de la administración destinadas a obstaculizar o limitar la inmigración, como una tarifa de entrada de $100,000 para los nuevos titulares de visas H-1B y una regulación propuesta que podría impedir que muchos profesionales e inmigrantes H-1B actuales sean competitivos en el mercado laboral estadounidense debido al aumento de los requisitos salariales prevalecientes. Además, las empresas y los empleados H-1B enfrentan retrasos prolongados en la renovación de sus visas en los Estados Unidos. consulados tras estos cambios de política.
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Ex oficial de visas da consejos
Para muchos solicitantes, la verdadera preparación para una entrevista para la visa estadounidense solo comienza después de recibir la notificación de “rechazo”.
Christa Byker, exfuncionaria consular de Estados Unidos, dice que aquí es precisamente donde la mayoría de la gente comete errores.
Basándose en su amplia experiencia entrevistando candidatos en embajadas de Estados Unidos, Byker compartió recientemente sus puntos de vista sobre conceptos erróneos comunes en torno al proceso de visa. Su mensaje, compartido en LinkedIn, rápidamente tocó la fibra sensible de solicitantes, abogados de inmigración y ex agentes.
“Prepárense antes de la primera entrevista. No después del rechazo”, sugirió.
¿Por qué los agentes parecen hostiles en el mostrador de visas?
Byker señala que muchos candidatos abandonan las entrevistas pensando que el oficial de visas fue grosero. Sin embargo, explica que lo que los candidatos frecuentemente perciben como agresión suele ser consecuencia del estrés y la fatiga que se siente dentro de la embajada. “Lo que parece mala educación suele ser sólo velocidad, brusquedad o cansancio”, dijo.
Los funcionarios de visas realizan numerosas entrevistas a lo largo del día, y a menudo duran solo unos minutos cada una. Como resultado, las conversaciones a menudo pueden parecer abruptas y transaccionales.
Sin embargo, Byker reconoció que los agentes no son infalibles. Es posible que algunos simplemente estén teniendo un día difícil, mientras que otros ya tienen reputación entre sus pares de ser particularmente estrictos. Advirtió a los candidatos que no dejaran que sus emociones dominaran durante la interacción.
Una segunda entrevista no es sólo un ensayo.
Muchos solicitantes sienten que un rechazo perjudica irrevocablemente sus perspectivas. Byker dice que ese no es siempre el caso.
Cuando un candidato vuelve a presentar su solicitud, el siguiente oficial generalmente revisa las notas de la entrevista anterior. En algunos casos, si se sabía que el oficial inicial era excesivamente severo, esta historia puede influir sutilmente en la percepción del caso durante la segunda evaluación.
Sin embargo, la segunda entrevista también presenta una nueva oportunidad.
“Es casi seguro que el agente le preguntará por qué vuelve a presentar la solicitud”, dijo, sugiriendo que en lugar de percibir esto como un desafío, los solicitantes deberían aprovechar esto como una oportunidad para expresar su situación y rectificar deficiencias anteriores.
“Con su respuesta, tiene una oportunidad real de establecer sus calificaciones. No desperdicie esta oportunidad”, dijo.
Errores que cometen los candidatos tras el rechazo
Byker dice que la mayoría de los solicitantes malinterpretan la verdadera naturaleza de lo que evalúan las entrevistas para la visa.
Ella explica que las personas a menudo se concentran demasiado en su documentación y no captan la esencia de la interacción. Según ella, la entrevista va más allá del papeleo: también abarca claridad, confianza y la capacidad de los candidatos para expresar eficazmente su situación bajo presión.
Además, destacó un aspecto menos conocido que comparten los agentes veteranos: las entrevistas matutinas a veces pueden producir resultados ligeramente mejores para los candidatos porque los agentes tienden a estar más alerta más temprano en el día. Si bien no es un beneficio definitivo, mencionó que era una consideración en la que vale la pena pensar.
Para Byker, la mayor preocupación es que muchos candidatos sólo empiezan a buscar estrategias de entrevista después de que un rechazo los deja perplejos. En esta etapa, intentan corregir errores que podrían haberse evitado antes.
