El gobierno de Estados Unidos ha propuesto un aumento significativo en el salario mínimo que los empleadores deben pagar al contratar trabajadores extranjeros bajo el programa de visas H-1B. La administración dice que el cambio es un paso que se debía desde hace mucho tiempo para proteger a los trabajadores estadounidenses.
La propuesta fue presentada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 27 de marzo y actualmente está abierta a comentarios públicos hasta el 26 de mayo. Sin embargo, esta decisión podría tener un impacto significativo en la contratación en la industria tecnológica de EE. UU.
¿Qué estamos ofreciendo exactamente?
La nueva norma tiene como objetivo aumentar el salario mínimo para cuatro categorías de trabajadores extranjeros, desde el nivel inicial hasta el más experimentado, en alrededor de un 30 por ciento en comparación con los límites establecidos anteriormente, según Perspectiva empresarial.
Según el sistema actual, los salarios prevalecientes son $73,279 por año para los trabajadores de nivel inicial, $98,987 para el Nivel II, $1,21,979 para el Nivel III y $1,44,202 para el Nivel IV.
Según la norma propuesta “Mejora de la protección salarial para el empleo temporal y permanente de ciertos ciudadanos extranjeros en los Estados Unidos”, los nuevos salarios aumentarían significativamente estas cifras. Los salarios iniciales aumentarían a 97.746 dólares, un salto del 33,39 por ciento. Los salarios del nivel II aumentarían a 1.23.212 dólares, un aumento del 24,47 por ciento. El Nivel III aumentaría a USD 1.47.333, un aumento del 20,79 por ciento, y el Nivel IV aumentaría a USD 1.75.464, un aumento del 21,68 por ciento. Sin embargo, cabe señalar que los salarios vigentes difieren de una ciudad a otra.
Estos cambios se aplicarían a los programas de certificación laboral H-1B, H-1B1, E-3 y PERM.
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El principal argumento de la administración es que los niveles salariales existentes se establecieron hace 20 años y no han sido revisados desde entonces, lo que permite a los empleadores pagar legalmente a los trabajadores extranjeros significativamente menos que a sus homólogos estadounidenses en funciones equivalentes, según Outlook.
Debate sobre la regla salarial y lo que sucederá después
La propuesta recibió una respuesta dividida. De acuerdo a Negocios hoy sus partidarios lo ven como una corrección necesaria a los salarios mínimos congelados durante dos décadas. Sin embargo, los críticos advierten que es posible que las pequeñas empresas ya no puedan permitirse el lujo de contratar extranjeros para puestos de nivel inicial si los umbrales salariales más altos entran en vigor.
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Esta no es la primera vez que se propone un cambio de este tipo. Según O.Perspectiva empresarialDurante su primer mandato, la administración Trump intentó cambiar los salarios vigentes en 2020 sin previo aviso ni solicitud de comentarios públicos. Sin embargo, esta decisión enfrentó desafíos legales y tuvo que ser retirada. Esta vez, la administración está siguiendo el proceso formal de comentarios públicos.
Además, el año pasado, la administración ya había impuesto una tarifa de $100,000 para los solicitantes de H-1B fuera de los Estados Unidos a través de una Orden Ejecutiva emitida el 19 de septiembre de 2025. La misma Orden Ejecutiva había ordenado al Secretario de Trabajo que iniciara el proceso de reglamentación para revisar los niveles salariales prevalecientes.
Una vez que se cierre la ventana de comentarios públicos el 26 de mayo, el Departamento de Trabajo revisará las respuestas antes de anunciar una regla final.
