Una nueva investigación revela que la migración masiva está alimentando directamente la crisis de los jóvenes que intentan encontrar trabajo.
Los jóvenes inmigrantes tienen tres veces más probabilidades de conseguir empleo que los jóvenes británicos: por cada joven británico están empleados 27 inmigrantes de fuera de la UE.
Si bien se espera que la fuerza laboral joven británica crezca menos del uno por ciento a partir de 2020, el número de jóvenes no pertenecientes a la UE en la nómina del Reino Unido ha aumentado un 355 por ciento en ese tiempo, según una investigación del Centro para la Justicia Social.
Las revelaciones se produjeron cuando el Partido Laborista fue criticado el jueves por no abordar el desempleo juvenil en el Reino Unido, que se ha disparado bajo el gobierno de Keir Starmer.
Alan Milburn, designado por el gobierno para revisar los crecientes niveles de desempleo, advertirá a los ministros el jueves que Gran Bretaña “corre el riesgo de perder una generación”.
Y las investigaciones de los think tanks demuestran que los jóvenes inmigrantes ahora están asumiendo roles que a menudo se ofrecían a los jóvenes británicos.
Entre 2024 y 2025, el número de menores de 25 años no pertenecientes a la UE en nómina aumentará en 33.200, mientras que el número de ciudadanos del Reino Unido en el mismo grupo de edad disminuirá en 32.200.
Esto a pesar de que casi un millón de jóvenes de entre 16 y 24 años en el Reino Unido no reciben actualmente educación, empleo o formación (“NEET”).
Alan Milburn, designado por el gobierno para revisar los crecientes niveles de desempleo, advertirá a los ministros el jueves que Gran Bretaña “corre el riesgo de perder una generación”.
Los jóvenes inmigrantes obtienen tres veces más empleos que los jóvenes británicos: por cada joven británico trabajan 27 inmigrantes de fuera de la UE.
Milburn dijo el jueves que el primer peldaño de la carrera profesional estaba “simplemente fuera del alcance” de los jóvenes británicos, aunque las investigaciones muestran que los inmigrantes están ocupando cada vez más puestos de nivel inicial.
Por ejemplo, entre enero de 2020 y diciembre de 2025, los trabajadores no pertenecientes a la UE de todas las edades casi se duplicaron en puestos de venta minorista y hotelería, mientras que los nacionales del Reino Unido cayeron en más de un cuarto de millón en dichos puestos.
El secretario del Interior en la sombra del Reino Unido, Zia Youssef, dijo anoche que los trabajadores británicos estaban siendo “empujados al final de la cola a medida que continúa la migración masiva”.
Dijo: “Los jóvenes británicos deberían ser los primeros en conseguir empleo, formación y oportunidades en su propio país, no competir contra niveles récord de trabajadores importados”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, afirmó: “Los jóvenes británicos están quedando excluidos del mercado laboral a medida que continúa la migración hacia trabajos de nivel inicial. La inmigración masiva debilita nuestra sociedad y la inmigración de bajos salarios es mala para la economía.
‘Los laboristas deben ir más allá y reformar las licencias indefinidas antes de que su flanco de extrema izquierda los obligue a abandonar la reforma por completo. La ventana está cerrada y ellos lo saben.
‘El próximo gobierno conservador introducirá un límite de inmigración anual vinculante, cerrará las lagunas que permiten a los titulares de visas temporales permanecer indefinidamente y endurecerá y ampliará las condiciones para el ILR.
‘Queremos un pequeño número de inmigrantes altamente cualificados y ninguna migración poco cualificada. Pero, lamentablemente, el Partido Laborista no tiene el valor para hacer nada”.
Y Joe Shalam, director de políticas del Centro para la Justicia Social, dijo: ‘Los puestos iniciales están desapareciendo en el mercado laboral, agravados por los crecientes costos para los empleadores.
“Proteger a Gran Bretaña de la escasez de mano de obra es un primer paso importante hacia la mejora de los salarios, las condiciones y las oportunidades de formación para los jóvenes británicos”.
El grupo de expertos pide ahora a los ministros que introduzcan un recorte de impuestos para las empresas que emplean a jóvenes por un valor del 30 por ciento de su salario.
También sugiere restringir los beneficios a los jóvenes con condiciones de salud mental menos graves y exigir a los empleadores que anuncien las vacantes a la fuerza laboral del Reino Unido antes de ofrecer puestos a través de programas de visas de empleo.
