El director ejecutivo de Wix, Avishai Abrahami, anunció una importante reestructuración que incluye una reducción de la fuerza laboral de aproximadamente el 20%. En un memorando enviado a todo el equipo, Abrahami explicó que la decisión fue impulsada por dos factores principales: los tipos de cambio desfavorables del shekel frente al dólar que afectan sus costos en Israel, y la rápida evolución de las capacidades de IA.
Dijo que la empresa estaba avanzando hacia una “organización más plana y ágil” para acelerar la toma de decisiones y seguir siendo competitiva en un panorama tecnológico nativo de la IA.
Lea la nota completa aquí:
Comparto aquí el mensaje que acabo de enviar a todo el equipo de Wix:
Hoy es un día triste para mí. Tomamos una decisión muy difícil.
Estamos reduciendo el tamaño del equipo de Wix en aproximadamente un 20%. Esta es una de las decisiones más difíciles que he tenido que tomar, pero estoy convencido de que es la correcta y te diré por qué.
Antes de entrar en nada más, déjame decirte que esta es una decisión muy difícil porque me despediré de muchas personas que han trabajado conmigo durante años, a muchos de los cuales llamo amigos, personas en las que confío y respeto, amigos que han invertido su energía y talento en Wix. Compañeros que conozco personalmente y compañeros que nunca he tenido la oportunidad de conocer, pero de cuyo compromiso y contribución he sido testigo.
Así que gracias. Gracias por el esfuerzo, por el talento, por la pasión y por la amistad.
Estamos haciendo esto como parte de un cambio en toda la empresa, una decisión que afectará a toda la organización en función de cómo debemos operar en el futuro.
¿Por qué hacemos esto?
La primera razón es el tipo de cambio Shekel/Dólar. En los últimos trimestres, el tipo de cambio entre el shekel y el dólar estadounidense ha cambiado significativamente, y el shekel israelí se ha fortalecido frente al dólar estadounidense casi a diario. Como la mayoría de nuestros equipos tienen su sede en Israel, una parte muy importante de nuestros costos está denominada en shekels, mientras que nuestros ingresos están denominados en gran medida en dólares. Esto crea una presión estructural sobre nuestra capacidad de operar a nuestra escala actual. Es una realidad que determina directamente lo que es sostenible para nuestro negocio.
El segundo surge de la rápida evolución de AI talento. Hemos visto el cambio más significativo en la forma en que se construyen las empresas desde la invención de los lenguajes de programación modernos en la década de 1970. No se trata sólo de adoptar nuevas herramientas: también se trata de repensar cómo se construyen las empresas, cómo piensan, cómo gestionan y operan. Las empresas que adopten este cambio no sólo construirán más rápido; construirán cosas que la generación anterior literalmente no podría haber imaginado.
Ya estamos tomando medidas concretas en esta dirección. Como saben, recientemente introdujimos nuevos roles, como Xengineer y Creators, diseñados desde cero en torno a formas de trabajo nativas de IA, un paso significativo hacia el tipo de empresa en la que nos estamos convirtiendo.
También significa que debemos convertirnos en una organización más rápida, más simple y más plana. Estamos avanzando hacia una estructura con menos capas entre cualquier miembro de nuestra dirección y la persona más joven del equipo. Menos niveles significan decisiones más rápidas, propiedad más clara y menos distancia entre las personas que establecen la dirección y las personas que construyen el producto, pero también significa un número menor de personas.
Tenemos claro que en esta nueva era las empresas deben hacer este cambio para ser líderes y competitivas, de lo contrario se quedarán atrás.
Elegimos competir.
Es un cambio doloroso, un cambio que afecta a la vida de muchas personas, pero creo sinceramente que no nos queda otra opción: hay que evolucionar.
Para aquellos de ustedes que son dejados ir
Quiero decir una vez más: gracias.
Los afectados serán contactados personalmente, directamente, y haremos todo lo que esté en nuestras manos para tratar cada conversación con la sensibilidad, el respeto y el cuidado que se merece. También se beneficiará de paquetes de separación personalizados.
Muchos de ustedes han dedicado años a esta empresa y han construido cosas de las que estamos realmente orgullosos. Personalmente estoy agradecido por lo que ha creado, por la cultura que ha moldeado y por la confianza que ha depositado en nosotros. Más que nada, esta decisión fue sobre la forma de empresa que debemos adoptar. Somos responsables de esto y tenemos la responsabilidad de apoyarlos a todos en lo que suceda a continuación.
A aquellos de ustedes que se quedan
Lo que suceda en los próximos días importa. Las personas que dejan esta empresa son tus colegas, tus amigos, las personas con las que construiste cosas. Merecen salir de aquí con la frente en alto, sabiendo que su trabajo fue real y que lo reconocemos. Por favor trátelos con el respeto que se merecen. La forma en que nos despedimos dice tanto de quiénes somos como de todo lo que hemos construido juntos.
Nuestro compromiso más amplio
Por encima de todo, nuestro compromiso es con nuestros usuarios: tomar decisiones difíciles para que Wix siga siendo la empresa que les ayuda a tener éxito. Trabajamos para nuestros usuarios.
Millones de gente administrar su negocio en Wix. Su mundo también está cambiando, también es incierto, también está moldeado por los cambios actuales. Cuentan con nosotros: nuestra confiabilidad, nuestra innovación y nuestro compromiso con su éxito.
La responsabilidad no termina con nuestros usuarios: detrás de cada accionista de Wix hay una persona real cuyos ahorros, pensiones o inversiones están vinculados a nuestro desempeño. Nos tomamos esta responsabilidad muy en serio.
Si no hacemos este cambio, faltaremos a nuestra responsabilidad hacia nuestros usuarios, nuestros accionistas y nuestros empleados. A largo plazo, lo que es mejor para nuestros usuarios es lo mejor para nuestros empleados y accionistas.
La decisión de hoy se tomó para garantizar que estemos aquí para nuestros usuarios y accionistas, incluido usted, más fuertes y más capaces, en los años venideros. Lo hacemos hoy porque estamos comprometidos a construir una empresa saludable, sostenible y posicionada para liderar.
Saldremos más rápidos, más fuertes y mejor equipados para esta nueva era.
Avishai
