Los principales minoristas británicos han eliminado casi 18.000 puestos de trabajo el año pasado debido a los aumentos del impuesto laboral y del salario mínimo.
Es la última actualización alarmante que hace sonar las alarmas sobre la crisis de desempleo en Gran Bretaña, que ha sido atribuida a los ataques fiscales contra el crecimiento de la Canciller durante los últimos dos años.
La pérdida de empleos fue liderada por Tesco, el supermercado más grande de Gran Bretaña, que dijo que su plantilla en el Reino Unido e Irlanda se reduciría en alrededor de 5.000 para marzo de 2026.
Sainsbury’s, Kingfisher, propietario de B&Q, y John Lewis Partnership, propietario de grandes almacenes junto con Waitrose, informaron 3.000 personas menos que el año pasado.
Las cifras alarmantes se producen en un momento en que Gran Bretaña enfrenta el mayor aumento del desempleo entre todas las principales economías avanzadas, ya que los salarios mínimos más altos disuaden a los empleadores de contratar, advirtió la OCDE esta semana.
El análisis de Bloomberg también encontró que el gigante de la moda Next y el “rey de las zapatillas deportivas” JD Sports vieron caer su plantilla en alrededor de 1.500.
Suena más alarma que el comercio minorista
Estas cifras incluyen tanto los despidos como los empleados no reemplazados que abandonan la empresa.
Según el British Retail Consortium (BRC), los aumentos en las contribuciones de los empleadores al Seguro Nacional y en el salario digno nacional significan costos adicionales para el sector de alrededor de £6,5 mil millones.
Y las empresas también se enfrentan ahora a nuevos desafíos inflacionarios derivados de la guerra en Oriente Medio.
Las presiones de costos son agudas en los empleadores privados, empresas minoristas y hoteleras más grandes de Gran Bretaña. La calle principal ya ha despedido a empresas como Claire’s Accessories, mientras que otras cadenas, incluidas las antiguas tiendas WH Smith que ahora operan bajo TG Jones, han cerrado.
Según un análisis de Bloomberg News de los informes anuales de las principales empresas, los minoristas advierten que será difícil cubrir puestos en el sector, que incluye puestos de trabajo a tiempo parcial y de temporada tradicionalmente para adolescentes y adultos jóvenes como su primer paso hacia el mundo laboral.
La presión sobre los empleadores se produjo después de que Alan Milburn dijera la semana pasada que el número de jóvenes que ni estudian, ni trabajan ni reciben formación (NEET) es “probablemente el desafío más importante al que se enfrenta nuestro país”.
Más de 1 millón de jóvenes de entre 16 y 24 años no tenían empleo, educación ni capacitación en los primeros tres meses de este año, la cifra más alta desde 2013, según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales.
Y según el informe más reciente de la OCDE, la demanda laboral “siguió siendo débil, particularmente en los sectores más expuestos a salarios mínimos elevados”.
La firma con sede en París espera que el desempleo aumente al 5,5 por ciento para 2026 desde el 4,8 por ciento del año pasado.
El gobierno argumentó que pagar más a los trabajadores jóvenes pondría más dinero en sus bolsillos.
Hace apenas unos días, el grupo empresarial más grande de Gran Bretaña, la Confederación de la Industria Británica (CBI), dijo que estaba tratando a las organizaciones laboristas como un ‘grifo de efectivo’ después de pagar un récord de £345 mil millones al Tesoro el año pasado.
Helen Dickinson, directora ejecutiva del British Retail Consortium, afirmó: ‘El aumento de los costes empresariales, incluidos los salarios más altos, los aumentos de los NIC de los empleadores y el nuevo impuesto sobre los envases, han puesto a los negocios minoristas bajo una presión significativa en los últimos dos años. El impacto está afectando a un número creciente de jóvenes en el comercio minorista y no en el empleo, la educación o la formación.
“Como mayor empleador del sector privado, el comercio minorista puede ser parte de la solución a la crisis de desempleo juvenil, pero el gobierno debe unir los puntos entre los impuestos, la burocracia y los esfuerzos para reducir el desempleo”.
Esta semana, el presidente de Marks & Spencer, cuyas cifras de empleo se han mantenido relativamente estables, dijo que Gran Bretaña ha sido “menos amigable con el crecimiento y la inversión” que en la historia del minorista.
En comentarios mordaces, Archie Norman dijo que el papel de la compañía era “montar las olas” de impuestos más altos, lo que resultó en el continuo “declive” de las calles principales locales mientras las pequeñas empresas sufrían.
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