Marks and Spencer ayudará a 1.000 jóvenes a impulsar sus carreras en medio de temores de que el desempleo juvenil pueda aumentar al 18 por ciento para la próxima primavera.
El gigante minorista anunció que ofrecerá prácticas a cientos de jóvenes de entre 18 y 24 años durante el próximo año y medio.
Los solicitantes seleccionados pasarán por un programa de seis meses para aprender sobre gestión minorista y generación de confianza, además de adquirir experiencia en tiendas M&S.
Reciben formación adicional antes de que se les ofrezcan puestos de trabajo a tiempo completo en toda la empresa.
El director minorista de M&S, Thinus Kiev, afirmó: ‘El comercio minorista es una de las pocas carreras en las que se puede empezar joven, aprender rápido, liderar equipos desde el principio y construir un futuro brillante a través del trabajo duro y la ambición.
“Este programa abrirá puertas a la próxima generación y permitirá que se desarrollen jóvenes talentosos”.
En una publicación reciente en el blog del sitio web de M&S, el director ejecutivo Stuart Machin dijo: ‘Un trabajo de sábado puede cambiar la vida de una persona joven.
‘Lo sé, porque cambió mi apariencia. Pero cuando pienso en los desafíos que enfrenta la juventud de hoy, me preocupa que muchos no tengan las mismas oportunidades.
Marks and Spencer ofrecerá prácticas a 1.000 jóvenes desempleados durante el próximo año y medio.
El director ejecutivo Stuart Machin (en la foto) comenzó empujando carritos en SavaCentre antes de ascender en las filas de la industria minorista hasta convertirse en jefe de M&S.
“No tiene por qué ser así: podemos hacer mucho más para despertar su confianza y brindarles las oportunidades, experiencias y habilidades necesarias para conseguir buenos empleos”.
Machin, que asumió su primer puesto empujando carritos de compras en SavaCentre, dijo que el trabajo del sábado lo había convertido en “un joven más seguro” y le había dado “orgullo”.
Se convirtió en supervisor a los 17 años y un año más tarde lo animaron a postularse para un programa de gestión en prácticas, lo que significó dejar su hogar. A los 26 años, Machin fue ascendido a director de tienda.
“El comercio minorista me dio la oportunidad de aprender sobre las operaciones de las tiendas, la cadena de suministro, el liderazgo, la seguridad, la compra de productos y el conocimiento”, dice.
“Sobre todo, me dio responsabilidades a una edad temprana”.
M&S ya está apoyando a los jóvenes desempleados con su programa Marks & Start, gestionado en colaboración con The King’s Trust, donde los participantes realizan prácticas de cuatro semanas para adquirir experiencia práctica en el comercio minorista.
Alrededor del 80 por ciento completó con éxito el plan y consiguió un contrato de 16 horas durante tres meses, y casi dos tercios consiguieron un contrato permanente con el gigante minorista.
Ahora la empresa quiere ayudar a los jóvenes a iniciar sus carreras con su nuevo programa de prácticas.
Se produce después de que el Partido Laborista fuera atacado el lunes en medio de pronósticos sombríos de que el desempleo juvenil alcanzaría el 18 por ciento por primera vez en más de una década.
Las Cámaras de Comercio Británicas predicen que la tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años aumentará del nivel actual del 16,2 por ciento al 17,9 por ciento en la primavera del próximo año.
Se trata del nivel más alto desde principios de 2014 y añadirá otros 79.000 al ejército de jóvenes desempleados, elevando el total a 800.000.
A medida que la economía se desacelere a sólo un 0,9 por ciento de crecimiento este año y un 1 por ciento en 2027, el desempleo general podría alcanzar un máximo de 12 años del 5,5 por ciento, advirtió el BCCI.
El terrible pronóstico llega pocos días después de que las cifras oficiales mostraran que los jóvenes de entre 16 y 24 años, que no estudian, ni trabajan ni reciben capacitación, son ahora un millón de ninis.
Y esto sigue a un informe largamente esperado del ex ministro laborista Alan Milburn la semana pasada, que advirtió que Gran Bretaña podría enfrentarse a una “generación perdida” de jóvenes desempleados sin una reforma importante.
Los críticos han advertido que los mayores impuestos a las empresas -incluidos aumentos en las Contribuciones al Seguro Nacional (NIC)- así como los aumentos ajustados a la inflación del salario mínimo para los trabajadores jóvenes los han dejado sin trabajo.
El BCC exigió “medidas audaces para abordar a quienes están en riesgo” -incluyendo “reducir los costos para los empleadores”- junto con una mejor educación y capacitación profesional, antes de unirse a las crecientes filas de los ninis.
El economista del BCC, David Bharier, dijo: “Dado que el desempleo juvenil alcanzará el 18 por ciento a mediados de 2027, el Reino Unido corre el riesgo de socavar la reserva de habilidades necesarias para la próxima economía”.
David McDowall, director ejecutivo de Stonegate Group, propietario de más de 4.500 sitios y cadenas, incluidas Slug & Lettuce y Bee at One, dijo: “Las cifras actuales de desempleo juvenil son un crudo recordatorio de lo que sucede cuando la política gubernamental penaliza activamente esta creación de empleo”.
‘Si el gobierno realmente quiere revertir este aumento del desempleo juvenil, primero debe revisar sus propias decisiones políticas.
‘No tenemos ningún deseo de contratar jóvenes; No tenemos el respiro financiero para hacer eso.
“Insto al Canciller a frenar el aumento de los NIC para dar a nuestro sector y a la calle principal del Reino Unido el apoyo que necesita para reactivar el empleo juvenil”.
