Una enfermera que ganó casi 20.000 libras esterlinas añadiendo turnos a las listas en las que no trabajaba ha sido despedida.
Faith Chareka, que trabajaba en el departamento de emergencias de Frimley Health NHS Foundation Trust en Surrey, fue declarada culpable de fraude por abuso de cargo después de agregar 50 turnos entre el 1 de noviembre de 2020 y el 1 de febrero de 2023, según un informe del comité de aptitud física del Consejo de Enfermería y Partería (NMC).
Algunos turnos se pagaban a la tarifa básica, pero la mayoría se pagaba a una tarifa mejorada aplicable a los turnos de noche, días festivos y fines de semana.
Recibió £19.575,41 y a cambio recibió 540 horas de tiempo libre (TOIL) para las cuales no estaba obligada a trabajar, según el informe.
Durante la sentencia, el informe decía que el juez Chareka había “actuado de manera fraudulenta repetida y premeditadamente durante un período de dos años”.
Chareka se declaró culpable en 2024 y recibió una sentencia suspendida de 18 meses con un requisito de actividad de rehabilitación de 15 días y 200 horas de trabajo no remunerado, según el informe.
Chareka fue despedido del fideicomiso en 2023 después de una investigación.
La presentadora del caso del NMC, Rosie Welsh, dijo que el delito fue “cometido contra un organismo del NHS financiado con fondos públicos que ya se encuentra bajo presión financiera” en el momento de la sentencia.
Faith Chareka, trabajadora del departamento de emergencias de Frimley Health NHS Foundation Trust en Surrey, fue acusada de abuso de cargo y fraude después de agregar erróneamente 50 turnos entre noviembre de 2020 y febrero de 2023.
La Sra. Welsh dijo que, según el informe, Chareka “corría el riesgo de dañar a los pacientes al exponer el servicio de urgencias a riesgos potenciales de falta de personal, retrasos, reducción del apoyo a los colegas y una mayor presión sobre el servicio”.
Alexandra Monaghan, en representación de Chareka, dijo que había “mostrado un remordimiento y una comprensión genuinos” de la gravedad de su comportamiento y había “expresado repetidamente disculpas sinceras” y había pasado un tiempo considerable reflexionando sobre su comportamiento.
El informe dice: ‘Asignar y reservar turnos no trabajados repetidamente accediendo a la lista y agregando turnos retrospectivamente para su beneficio financiero y personal son hechos que lo llevan a concluir que hubo fraude. Tu honestidad incluye esforzarte.
‘El panel está preocupado por el impacto potencial de su conducta en los servicios a los pacientes y la fuerza laboral. Su conducta ha agotado importantes fondos del Trust durante la pandemia de Covid y más allá, ejerciendo presión sobre los recursos del NHS que ya estaban en peligro.
‘Su recibo deshonesto de TOIL significa que en lugar de trabajar por turnos, los turnos tienen que ser cubiertos por otros. El panel concluyó que su conducta tuvo un impacto directo en los recursos humanos y la situación financiera del Trust.
La señora Welsh dijo en la investigación que “una orden de aturdimiento es la única sanción que puede mantener la confianza del público en la profesión y reconocer la gravedad de su mala conducta”.
La señora Monaghan afirmó que el propósito de la sanción no era castigar y el panel recordó que Chareka había sido “suficientemente castigado en el tribunal penal”.
El panel eliminó a Chareka del registro de enfermería.
Como la orden de cancelación no entró en vigor hasta el final del período de apelación de 28 días, el panel impuso una orden de suspensión provisional por un período de 18 meses para cubrir cualquier posible período de apelación.
