martes 9 de junio de 2026 – 19:47 WIB
Jacarta – Polri seguirá fortaleciendo las reformas internas, especialmente en la gestión de recursos humanos (RR.HH.), fortaleciendo la meritocracia y los sistemas de gestión del talento.
Uno de los pasos tomados por Ari Ginanger, fundador de ESQ Corp, es participar en un centro de evaluación para oficiales superiores de policía con el rango de General de Brigada de Policía para el año fiscal 2026.
La operación, que fue lanzada por el subjefe de policía, comisionado general de policía, Dedi Prasetyo, en la sede de la policía nacional el martes 9 de junio de 2026, es parte de la implementación de las recomendaciones de la Comisión de Aceleración de las Reformas de la Policía Nacional (KPRP) sobre el fortalecimiento del sistema de méritos en la formación de cuadros y la ocupación de puestos estratégicos en el cuerpo.
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La participación de terceros se considera una forma del compromiso de Polry de construir un sistema de gestión de recursos humanos más transparente, objetivo y basado en competencias.
Desde la dinámica geopolítica global, las amenazas cibernéticas y el crimen transnacional hasta las crecientes expectativas públicas de los servicios públicos, Dedi dijo que los desafíos que enfrentará la policía nacional en el futuro son complejos.
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Por lo tanto, la Policía Nacional necesita un líder que sea flexible, íntegro, humanitario y que pueda brindar soluciones a la sociedad a través de un sistema de cuadros basado en la objetividad y la meritocracia.
Mientras tanto, el Asistente de Recursos Humanos del Jefe de la Policía Nacional, Inspector General de la Policía Anwar, explicó que el Centro de Evaluación de la Policía Nacional es una herramienta estratégica en la construcción de un sistema de gestión de talentos moderno y sostenible.
Según él, los centros de evaluación ya no se utilizan para evaluar la capacidad individual, sino que han evolucionado como una herramienta para mapear la capacidad de liderazgo, la adaptabilidad, la capacidad de colaboración y la disposición para enfrentar el cambio debido a los avances en la tecnología y la inteligencia artificial.
“El Centro de Evaluación de la Policía Nacional fue creado para garantizar que el desarrollo profesional del personal se lleve a cabo de manera objetiva y basada en datos. El objetivo no es evaluar si alguien está calificado para ocupar un puesto en particular, sino descubrir el mejor potencial de cada miembro del personal para que pueda desarrollarse al máximo”, dijo Anwar.
Dijo que el centro de evaluación es una base importante en la implementación del sistema de méritos y gestión del talento en la Policía Nacional.
“A través de la evaluación podemos mapear de manera más completa la competencia, capacidad, preparación y cualidades de liderazgo del personal. Estos resultados formarán la base para el desarrollo profesional, la educación, la promoción y la preparación de los futuros cuadros dirigentes de la policía”, dijo.
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Según Anwar, el fortalecimiento del centro de evaluación está en línea con las recomendaciones de la Gran Estrategia de la Policía Nacional 2025-2045 y varias reformas institucionales que promueven que la gobernanza de recursos humanos sea más profesional, transparente y responsable.
