Un grupo de defensa de los accionistas llamado As You Sow presentó una demanda contra el La administración Trump, diciendo que el gobierno se ha negado a publicar datos sobre la diversidad en el lugar de trabajo durante más de dos años. La demanda fue presentada en un tribunal federal en Washington, D.C. y apunta al Departamento de Trabajo por su manejo de una solicitud de registros públicos.
Como dice You Sow, solicitó datos de diversidad que cubrían 2021 y 2022 pero no recibió la información a pesar de años de espera, según la demanda citada por USA TODAY. El caso se presentó bajo la Ley de Libertad de Información (FOIA), una ley que permite al público solicitar documentos gubernamentales. Como dice You Sow, la empresa ya ha utilizado estos datos sobre diversidad en el lugar de trabajo para publicar informes que examinan el vínculo entre la diversidad de la fuerza laboral y el desempeño financiero de la empresa.
Andrew Behar, director ejecutivo de As You Sow, dijo que la diversidad de la fuerza laboral es una cuestión comercial importante que muchos inversores consideran al tomar decisiones de inversión. Danielle Fugere, presidenta y asesora general de As You Sow, dijo que los inversores están “volando a ciegas” sin acceso a los datos, como señaló USA TODAY.
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Los datos de diversidad en el centro de los cambios de DEI
Las grandes empresas deben enviar información demográfica de los empleados cada año a través de formularios llamados informes EEO-1. Estos informes incluyen la distribución de los empleados por raza y género.
Los informes EEO-1 se han utilizado desde la década de 1960 para identificar patrones de discriminación en el lugar de trabajo y apoyar investigaciones de derechos civiles. La administración Trump ha indicado que quiere dejar de recopilar estos datos sobre diversidad como parte de sus reformas más amplias de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Los inversores se resisten
Algunos inversores se oponen firmemente a la eliminación de los requisitos de presentación de informes EEO-1. El Contralor del Estado de Nueva York, Tom DiNapoli, dijo que su oficina planea objetar formalmente la decisión de la EEOC de poner fin a sus operaciones. Recopilación de datos EEO-1.
DiNapoli dijo que los inversores necesitan datos para tomar decisiones de inversión informadas. Sostuvo que los informes EEO-1 brindan una visión clara y consistente de la fuerza laboral de una empresa y ayudan a los inversionistas a evaluar la gestión del talento, los riesgos y el desempeño a largo plazo, como informa USA TODAY. DiNapoli también dijo que la transparencia fortalece los mercados financieros en lugar de dañarlos.
¿Desaparecerán por completo los datos sobre diversidad?
Incluso si el gobierno federal dejara de recopilar datos EEO-1, es poco probable que la información sobre diversidad en el lugar de trabajo desaparezca por completo. Estados como California e Illinois ya exigen que los empleadores presenten informes demográficos de la fuerza laboral. Más estados podrían introducir requisitos de presentación de informes similares si el gobierno federal pone fin a la recopilación de datos EEO-1.
Colorado aprobó recientemente una ley que exige que los empleadores envíen datos EEO-1 al estado a partir de julio de 2027. La demanda es la última batalla sobre informes de diversidad en el lugar de trabajo en Colorado. ESTADOS UNIDOS. Como dicen You Sow y varios inversores, los datos son importantes para las decisiones de inversión y la transparencia, mientras que la administración Trump y sus aliados argumentan que la recopilación de datos sobre la fuerza laboral basados en la raza debería reducirse o incluso eliminarse.
