Una nueva ley de trabajo desde casa que pronto entrará en vigor en Victoria podría allanar el camino para que los trabajadores de otros estados exijan los mismos derechos, advirtieron los patrones.
A millones de victorianos se les permitirá trabajar desde casa dos días a la semana cuando la nueva ley entre en vigor a partir del 1 de septiembre para las grandes empresas y el 1 de julio de 2027 para las pequeñas empresas.
La primera ministra de Victoria, Jacinta Allan, encabezó el proyecto de ley de enmienda de igualdad de oportunidades (trabajo desde casa) de 2026, que se aplica no solo a los trabajadores a tiempo completo sino también a los empleados a tiempo parcial y ocasionales.
Los defensores del empleo advirtieron que la implementación podría sentar un precedente en el país y podría ser utilizada por empleados en otros estados para justificar una configuración laboral similar.
El socio de Ashurst, Trent Sebbens, dijo Revisión financiera australiana Las empresas que operan en varios estados se ven obligadas a subcontratar empleados.
“Si en Victoria no se puede rechazar un aviso flexible de trabajo desde casa de dos días, es posible que se presente una situación en la que a un empleador le resulte difícil organizar un rechazo por motivos comerciales razonables en otro estado”, dijo.
Según la Ley federal de Trabajo Justo, los trabajadores de todo el país ya pueden solicitar trabajar desde casa, pero a los funcionarios les resulta más fácil negar las solicitudes.
Los empleadores deben demostrar que existen “razones comerciales razonables” para que el empleado ingrese al lugar de trabajo.
Una nueva ley de trabajo desde casa que entrará en vigor en Victoria dentro de unos meses podría allanar el camino para que los trabajadores de otros estados exijan con éxito los mismos derechos (imagen de archivo)
Las nuevas leyes en Victoria dificultan que los empleadores rechacen una solicitud de trabajo desde casa.
Deben demostrar que el trabajo remoto puede tener un impacto significativo en el negocio, incluidos los resultados, la productividad y las relaciones de los clientes.
Brad Popple, socio de Kingston Read, argumentó que si bien las nuevas leyes se aplicaban a Victoria, los trabajadores de otros estados podrían utilizarlas si su solicitud de trabajar desde casa era rechazada según el sistema legal federal.
“Como cuestión práctica, creo que se puede hacer referencia y confiar en la existencia de esos ejemplos reales (empleados equivalentes que trabajan desde casa en Victoria)”, dijo.
La directora asociada de Australian Business Lawyers & Advisers, Tamsin Lawrence, dijo que no estaba claro cuánto poder tendría el sistema legal en Victoria en general.
Planteó preguntas particulares sobre empresas fuera de Victoria.
‘¿Puede el VCAT (Tribunal Civil y Administrativo de Victoria) venir y darle una palmada en la muñeca a un empleador, por ejemplo, que está en Estados Unidos?’ ella dijo.
‘¿Puede la ley victoriana hacer eso?
A millones de victorianos se les permitirá trabajar desde casa dos días a la semana cuando la nueva ley entre en vigor a partir del 1 de septiembre para las grandes empresas y el 1 de julio de 2027 para las pequeñas empresas.
“(La Ley) no es fundamentalmente clara en cuanto a cuándo la conducta de un negocio fuera de Victoria se considerará una violación de los derechos internos”.
En junio, el jefe de Bunnings, Michael Schneider, advirtió que las nuevas leyes de trabajo desde casa de Victoria crearían “desigualdad estructural”.
“Tenemos muchos equipos que tienen que trabajar para llevar a cabo sus tareas, nuestros equipos de piso, nuestros equipos de distribución, nuestros equipos de fabricación y hacen un trabajo fantástico todo el tiempo”, dijo a la radio 3AW de Melbourne.
‘Pero de repente, nos encontramos en una situación en la que nuestros equipos de apoyo se encuentran en esta legislación propuesta, donde tienen el derecho legal de trabajar desde casa dos días a la semana.
“Creo firmemente en la justicia para todos en nuestra sociedad”.
