Las empresas escocesas están luchando por trabajar desde casa y los funcionarios siguen desafiando las órdenes de regresar a sus oficinas.
El entusiasmo del sector privado por los incentivos híbridos ha caído a su nivel más bajo desde la pandemia.
Nuevos datos oficiales revelan que sólo una de cada nueve empresas (el 10,9 por ciento) está adoptando el trabajo remoto adicional, frente al 13,8 por ciento el año pasado y el 27,4 por ciento en 2022.
En marcado contraste, muchos funcionarios públicos escoceses todavía no cumplen con la generosa oferta de regresar a la oficina durante el 40 por ciento de la semana laboral.
Las cifras de principios de este año mostraban que la asistencia diaria a sus oficinas era sólo del 12 por ciento (cayendo al 3 por ciento los viernes) y los patrones admitieron que no mantenían contratos con los sindicatos.
La Federación de Pequeñas Empresas dice que existen crecientes temores de que el trabajo desde casa pueda destruir la creatividad, las habilidades sociales y la motivación entre los trabajadores.
Al comentar sobre las cifras del sector privado, el director del FSB Escocia, Colin Borland, dijo: “Estas cifras ponen de relieve las preocupaciones sobre la productividad y la integración de los recién llegados a la fuerza laboral, y he oído esto reflejado en conversaciones con empleadores”.
“Muchas personas están preocupadas por el impacto en los pequeños trabajadores. ¿Cómo desarrollan habilidades sociales clave en el lugar de trabajo? ¿Y cómo desarrollarán sus propias redes profesionales si las únicas personas que ven en una reunión de equipo tienen caras del tamaño de un sello postal?
Colin Borland del FSB Escocia dice que trabajar desde casa está perjudicando a las generaciones más jóvenes
Sólo el tres por ciento del personal central del gobierno está trabajando en la oficina el viernes.
Los confinamientos por el Covid-19 han obligado a millones de personas a quedarse en casa y a sus empleadores a encontrar nuevas formas de mantener las empresas en funcionamiento.
Pero el año pasado, el exjefe de Marks & Spencer y Asda, Lord Rose, advirtió que la FMH estaba creando una generación que “no estaba haciendo lo correcto”.
Amazon y Boots se encuentran entre los minoristas que han abandonado el trabajo híbrido para el personal de la oficina central. Ahora el colapso de la confianza en la FMH está repercutiendo en todo el sector privado.
En mayo de 2022, más de la mitad de las grandes empresas encuestadas en la encuesta Business Insights and Conditions de Escocia dijeron que estaban a favor de un modelo híbrido (51,4 por ciento); Ahora es menos de una cuarta parte (23,6 por ciento). Las pequeñas y medianas empresas (aquellas con menos de 250 empleados) también tienen menos confianza en el trabajo remoto.
La proporción que han cambiado o tienen intención de utilizar más el trabajo desde casa es ahora sólo del 9,5 por ciento, en comparación con el 24,7 por ciento hace cuatro años. Pero el Gobierno escocés ha respaldado una iniciativa del sector privado para mejorar la productividad haciendo que los trabajadores vuelvan al lugar de trabajo.
Sus oficinas permanecen vacías a ambos lados del fin de semana a pesar de que se le ha pedido al personal que aumente el tiempo que pasan en sus escritorios al 40 por ciento.
Esto se compara mal con el gobierno del Reino Unido, donde las cifras de asistencia para todos los ministerios oscilan entre el 58 y el 100 por ciento.
El portavoz de Finanzas del Partido Conservador Escocés, Craig Hoy, afirmó: “Los funcionarios públicos escoceses no deberían ser excluidos de las condiciones laborales comunes a muchos”.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: “A menos que se acuerden acuerdos alternativos, el personal en roles compatibles con híbridos debería aspirar a pasar el 40 por ciento de sus horas trabajando individualmente”.
