Lunes 13 de julio de 2026 – 20:04 WIB
Jacarta – El desarrollo de la tecnología digital ofrece nuevas oportunidades junto con el desarrollo de la cadena de bloques y la industria de activos digitales en Indonesia.
Resna Raniadi, directora ejecutiva (CEO) de Upbit Indonesia, dijo que la necesidad de talentos con diversas habilidades, desde tecnología, cumplimiento, gestión de riesgos, marketing hasta desarrollo empresarial, continúa creciendo.
En definitiva, esta situación ha abierto vías profesionales alternativas para los profesionales que quieren adaptarse a los cambios en el mundo laboral.
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Resna dijo que el cambio actual en el sector industrial ha impulsado a los profesionales a desarrollar nuevas capacidades para satisfacer las necesidades futuras.
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“La transformación digital ha cambiado significativamente las necesidades laborales globales. Las empresas ahora buscan no solo talentos con capacidades técnicas, sino también personas que puedan adaptarse, pensar críticamente y comprender nuevos desarrollos tecnológicos como blockchain y activos digitales”, dijo Resna en su anuncio del lunes 13 de julio de 2026.
A medida que las regulaciones sobre activos financieros digitales maduran en Indonesia, la necesidad de talento en las áreas de cumplimiento, gobernanza, gestión de riesgos y protección del consumidor también continúa creciendo.
Esto demuestra que la industria de la criptografía no sólo se está desarrollando en términos de tecnología, sino que también se necesitan cada vez más expertos con experiencia en campos tradicionales.
“Mucha gente todavía piensa que la industria de la criptografía sólo necesita desarrolladores. De hecho, también necesitamos expertos en áreas como cumplimiento, auditoría, legal, finanzas, marketing y experiencia del cliente”, dijo Resna.
“Por supuesto, la experiencia adquirida en otros sectores suele ser un valor añadido muy relevante”, afirmó.
Resna explicó que las capacidades que poseen los profesionales de las industrias tradicionales se pueden aplicar fundamentalmente en el ecosistema de activos digitales.
La experiencia en la gestión de riesgos, la comprensión de las regulaciones, la construcción de relaciones con los clientes y el desarrollo de estrategias comerciales es esencial y se aplica solo a industrias diversas y en constante evolución.
Sin embargo, enfatizó que ingresar a la industria blockchain no es suficiente basándose únicamente en la experiencia laboral previa. Los profesionales también deben continuar mejorando su competencia a través del proceso de habilidades y el aprendizaje continuo para mantenerse al día con el rápido desarrollo tecnológico.
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“Blockchain, Web3 y los activos digitales son industrias que se desarrollan de manera muy dinámica. Por lo tanto, uno de los factores más importantes es la voluntad de seguir aprendiendo”, dijo Resna.
