Jueves 6 de noviembre de 2025 – 17:30 WIB
Jacarta – BRI Insurance (BRINS) ha revelado estrategias implementadas para enfrentar los desafíos de la era actual de negocios sostenibles. En particular, las demandas se refieren al aumento de la capacidad de los recursos humanos en el sector de seguros.
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El director presidente de BRI Insurance, Budi Legovo, dijo que aumentar la eficiencia de los empleados, mejorar y fortalecer la cultura laboral es parte de la visión estratégica actual y futura de la compañía para que pueda competir competitivamente.
“En medio de una competencia cada vez mayor para producir un desempeño empresarial saludable, fuerte y sostenible, tenemos confianza y estamos preparados para seguir creciendo”, citó Budi en su comunicado del jueves 6 de noviembre de 2025.
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Debido a este compromiso, BRINS volvió a ganar 2 prestigiosos premios en 2025 Top Human Capital Award, 2024 Top Human Capital Award #5 Star y Un líder en capital humano altamente comprometido 2025 para Harry Supriyadi. El evento se celebró el martes (11/4/2025), Yakarta.
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Se sabe que cientos de empresas líderes de diversos sectores industriales han recibido los premios Top Human Capital Awards 2025. El tema principal de este año es el capital humano. La movilidad del talento y el papel de HCMS como socio comercial estratégico.
El premio fue recibido directamente por Heri Supriyadi, Director de Cumplimiento y Gestión de Riesgos, Jimmy Praviradigza, Vicepresidente Ejecutivo Senior Técnico, e Isad, Jefe de la División de Capital Humano de BRI Insurance.
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“Gracias a todo el panel de jueces del Top Human Capital Award 2025 que otorgaron a BRI Insurance una evaluación integral, esperamos que este premio sea un estímulo para que BRI Insurance sea sostenible al fortalecer su estrategia de desarrollar la calidad del capital humano a través de diversas transformaciones de la cultura laboral en la empresa”, dijo Heri.
Este año hay un aumento del 29% en los participantes en comparación con 2024, con un total de 133 empresas participando en todas las fases de la evaluación completa en 2025. El proceso de evaluación, que consta de un jurado de académicos, profesionales y consultores experimentados, es objetivo y responsable. Ministro de Recursos Humanos de la República de Indonesia, Prof. Yasirli, en su discurso Orador principal Destacando los desafíos El futuro del trabajoincluyendo la emergencia trabajo significativo, IA y las demandas de los Millennials y la Generación Z, que dominan el 58,7% de la fuerza laboral de Indonesia. Esto lleva a la importancia de la situación”.Una organización centrada en las personas“.
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