Conociendo una carrera minimalista, la generación Z es el procedimiento para determinar el éxito de su propia versión

Viernes 19 de septiembre de 2025 – 02:18 Wib

Yakarta, Vira – El mundo del trabajo varía después de la psicología de la generación que la llena. Si la generación anterior es sinónimo de obediencia a largo plazo para una empresa, el general Z en realidad demuestra una nueva filosofía llamada “carrera minimalista”.

Este fenómeno surge en respuesta a la experiencia de las generaciones anteriores, especialmente los millennials, están listos para sacrificar el tiempo y la energía por una carrera, pero la agitación financiera, el precio de las casas, el precio de las casas y el estrés a largo plazo.

Nacido entre 1997 y 2012, Zen Zed vio esa realidad y rechazó audazmente la cultura. Esto se debe a que necesitan asistencia financiera para trabajar para ellos, no en contra.

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“A Zen Zed le encanta adoptar una mentalidad cómoda en comparación con las generaciones mayores. La generación anterior a menudo prefiere la promoción”, dijo la estrategia de carrera Pivat Janel Abrahan en Glasmore.

Explicó que el general Z buscó una carrera igual en forma de un camino estable, donde aprovecharon la oportunidad de satisfacer sus necesidades en ese momento. Esto significa aceptar recortes salariales en un tiempo más libre, adoptar menos posiciones para un carácter más creativo o cambiar a industrias que se sienten más estables.

“Dado que el 70% del general Z sospechó la seguridad de su trabajo como progreso en la oficina, muchos han recurrido a los campos del comercio calificado, la salud y la educación”, dijo.

Aunque se llama “carrera minimalista”, el espíritu del fundador Zen Z es alto. El 57% de los trabajadores de la Generación Z tienen un ajetreo lateral, más que cualquier generación.

Curiosamente, su principal inspiración no es solo dinero. Como dijo el 49%, el objetivo principal es ser jefe para usted, el 42% quiere canalizar su pasatiempo.

Como la primera prioridad del equilibrio entre la vida laboral y vida

Para Gene Z, el equilibrio de la vida y el trabajo no es solo una conferencia, sino requisitos. El 32% del gen Z se llamaba un aspecto muy importante del equilibrio entre el trabajo y la vida, en comparación con el 28% milenario y el 25% de la generación X.

Más que eso, están dispuestos a priorizar este equilibrio en comparación con los altos salarios. “Los empresarios pueden sorprenderse con un cambio en la actitud de Zen Z en el trabajo”, dijo Abrahan.

“Sin embargo, no significa que la Generación Z dejará el trabajo; por el contrario, han redefinido las ambiciones de una carrera minimalista. Si sienten que la Generación Z no tiene apoyo para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida que están buscando, pueden estar menos motivados o comenzar a buscar más oportunidades para adaptarse a sus valores y estilo de vida”.

El 73% de los empleados de la Generación Z también buscan flexibilidad de trabajo permanente, y el 72% sale del trabajo debido a un enfoque estricto. En contraste, los empleados de la Generación Z. tienen una tasa de retención 78% más alta para las empresas de flexibilidad.