Publicado el: 10 de noviembre de 2025 02:29 IST
El Fiscal General Adjunto de la División de Derechos Civiles de los Estados Unidos, Harmeet Dhillon, respondió a una denuncia que alegaba prácticas de contratación discriminatorias en Coca-Cola.
El Fiscal General Adjunto de la División de Derechos Civiles de los Estados Unidos, Harmeet Dhillon, respondió el domingo a una denuncia que alegaba prácticas de contratación discriminatorias en Coca-Cola.
El reclamo provino de una cuenta X, que había marcado los nombres oficiales y personales de Dhillon al publicar la publicación. HT.com no ha podido verificar de forma independiente esta afirmación.
Qué saber sobre las acusaciones y la reacción
“SUPUESTAS PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN DISCRIMINATORIAS EN COCA-COLA CONTRA PERSONAS BLANCAS”, afirma el perfil. La publicación afirmaba que una persona llamada “David” había enviado una solicitud a la empresa de bebidas y citaba 20 años de experiencia. Sin embargo, según los informes, la solicitud fue rechazada al día siguiente, según la publicación.
Luego alegó que el mismo individuo envió otra solicitud en la que cambió el nombre a “DeShawn” y redujo la experiencia laboral a cinco años. Esta solicitud habría sido aceptada y al individuo se le habría dado la oportunidad de una entrevista, afirmaba además la publicación. El perfil también afirmó que se comunicaron con Coca-Cola y afirmó que la respuesta fue “la acusación es falsa porque las calificaciones de los falsos solicitantes no eran idénticas”.
“Esto sólo empeora las cosas y confirma lo que sabemos. El solicitante falso con el nombre negro tenía MENOS experiencia que el solicitante real, pero se le ofreció una entrevista. Esto necesita ser investigado. ¿Cuántas otras personas blancas han sido discriminadas por Coca Cola?”, se lee en la publicación. El perfil compartía supuestos intercambios de texto entre “David” y la empresa, y los comparó con mensajes entre “DeShawn” y la empresa.
La publicación provocó una reacción de AAG Dhillon desde su cuenta oficial de X.
Dhillon reaccionó con el emoticón de ojos. Sin embargo, no ha habido información oficial del Fiscal General Adjunto ni del Departamento de Justicia sobre si el gobierno de Estados Unidos investigará este asunto.
Política DEI de Coca-Cola
La posición oficial de la compañía sobre diversidad, igualdad e inclusión (DEI) establece: “La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) están en el corazón de nuestros valores y estrategia de crecimiento y desempeñan un papel importante en el éxito de nuestro negocio. Aprovechamos la notable diversidad de personas en todo el mundo para lograr nuestro propósito de refrescar el mundo y marcar la diferencia. Nuestra aspiración no es solo reflejar la diversidad de las comunidades en las que operamos, sino también liderar y defender un mejor futuro común”.
