Actualizado el: 25 de noviembre de 2025 a las 06:23 IST
Las redes sociales sugirieron que la madre abordara el tema con RR.HH. Algunos le aconsejaron que demandara a la empresa.
Una madre soltera del este de Texas se sorprendió al recibir un mensaje de su jefe el sábado por la noche. Afirmó que en un mensaje de texto “borracha” le informaron que había sido despedida de su trabajo.
La agente de bienes raíces Kristin McCarley compartió un video en TikTok afirmando que recibió el mensaje “borracho” de su jefe a las 10:36 p.m. Decía: “No vengas el lunes”. El mensaje continuaba: “Tengo cambios de mago (sic) en la oficina”. Finalmente le dijo: “Tengo que dejarte ir”. »
Sin embargo, eso no es todo. McCarley dijo que después de recibir el primer mensaje de texto, recibió otro mensaje extraño de su jefe a la 1:07 a.m. The East Texan dijo que esta vez el jefe simplemente compartió una captura de pantalla de una foto de su cuenta de redes sociales. Mostraba a McCarley y a uno de sus amigos sonriendo.
¿Cómo reaccionaron las redes sociales?
El vídeo provocó una serie de respuestas de la gente, muchas de las cuales pidieron a McCarley que trasladara el problema al departamento de recursos humanos de la empresa. Algunos también sugirieron continuar.
Una persona escribió: “¿Qué???? ¡Dios mío! Que te despidan por enviar mensajes de texto borracho. Esto no puede ser legal”. Otro añadió: “Estás a punto de recibir una bendición navideña en forma de demanda”.
Un tercero dijo: “Pensé que te estaba dando el día libre. » Un cuarto comentó: “Esto es increíblemente poco profesional. »
El experto interviene:
La experta en el lugar de trabajo Roxanne Calder intervino sobre el tema en una conversación con news.com.au. Explicó que despedir a alguien por un mensaje de texto es “impersonal” y también indica un cambio cultural.
“Creo que la tecnología se ha convertido en una especie de escudo. No creo que la gente pretenda ser poco profesional o cruel. Estamos viendo lo que los psicólogos llaman comunicación evitativa, donde el miedo a la confrontación anula nuestra responsabilidad y deber profesionales”, dijo al periódico. salida.
Calder explicó que este cambio o distanciamiento se ha normalizado desde la pandemia. “Los gerentes probablemente tratan un despido de la misma manera que tratan cualquier otro trabajo: envías un mensaje y se verifica, se hace, cuando en realidad estamos tratando con un ser humano y este es su medio de vida, sin mencionar todos los demás factores emocionales y psicológicos que entran en juego cuando las personas pierden sus trabajos”.
