Miércoles, 26 de noviembre de 2025 – 17:52 WIB
Jacarta – El secretario general de DPD RI, Muhammad Iqbal, enfatizó que la innovación en la Secretaría General de DPD RI no debe limitarse a una actividad de celebración o un proyecto a corto plazo, sino que debe convertirse en una cultura de trabajo inherente y sostenible.
Lea también:
El Índice de Calidad de las Políticas 2025 superó la meta nacional, un factor impulsor
Iqbal dio a conocer esto al inaugurar la Semana de la Innovación 2025 de la Secretaría General de DPD RI, celebrada el miércoles 26 de noviembre de 2025 en el vestíbulo del edificio DPD RI en Yakarta.
Iqbal opinó que la innovación es una necesidad absoluta en medio de la dinámica de cambio rápido, especialmente en la promoción de una burocracia flexible y profesional. Según él, las organizaciones que no innovan pierden relevancia y competitividad.
Lea también:
Red de Innovación BTN para fortalecer el ecosistema habitacional desde la base
“La innovación no es sólo una necesidad, sino que debe convertirse en una cultura en DPD RI. No termine siendo un proyecto faro que se completa y luego se pierde. La innovación debe ser sostenible y tener un impacto real en la organización”, afirmó Iqbal.
También enfatizó que la innovación no debería depender de individuos específicos sino que debería construirse de manera sistémica para sobrevivir en el largo plazo.
Lea también:
¡Reveló! Esta es claramente la razón por la que ASN no ha cambiado a IKN.
“La innovación debe ser construida por los sistemas, no por las personas. Si sólo te basas en las cifras, cuando hay un cambio de personal, la innovación se detiene”, afirmó.
Solicitó que cada innovación nacida de la Semana de la Innovación sea integrada en el plan de trabajo, presupuesto y evaluación del desempeño de la organización, incluida la elaboración del presupuesto 2026.
El papel del liderazgo en la búsqueda de la sostenibilidad
Iqbal enfatizó el papel estratégico de los líderes de las unidades de trabajo para garantizar la sostenibilidad de la innovación. Instó a los jefes de oficina, jefes centrales y otros funcionarios de la construcción a brindar espacio, apoyo y reconocimiento a los innovadores.
“Los líderes deben estar presentes y brindar apoyo concreto. Sin el compromiso del liderazgo, la innovación no se desarrollará y sólo se volverá formal”, afirmó.
Para los funcionarios estatales (ASN), especialmente la generación más joven en la Secretaría General de DPD RI, Iqbal sugirió que la innovación debe gestionarse de manera colaborativa y orientada a soluciones.
Dijo que si se quiere llegar lejos hay que caminar juntos, si se hace solo la innovación no será grande, la cooperación y el profesionalismo son claves.
Además de profesionalismo, según Iqbal, las ADN también deben tener creatividad y coraje para marcar la diferencia al enfrentar los desafíos burocráticos.
Página siguiente
Al finalizar su discurso, Iqbal lanzó oficialmente la Semana de la Innovación 2025 para la Secretaría General de DPD RI y esperó que esta actividad tenga un impacto directo no solo en la creatividad, sino también en la mejora del desempeño organizacional, lo que sería un impulso para fortalecer la cultura de la innovación.
