Rachel Reeves está “protegiendo y fortaleciendo” el NHS con su presupuesto, dicen los expertos en salud.
La canciller no ha conseguido asignar fondos adicionales para hacer frente a las listas de espera, hacer frente al coste de las huelgas de los médicos o cubrir el aumento de los precios de los medicamentos.
Podría significar que los hospitales podrían enfrentar recortes en la atención a los pacientes en caso de otra huelga de los médicos, ya que los patrones advierten que “no pueden absorber el costo”.
El servicio de salud se enfrenta ahora a un “modesto” aumento del 2,2 por ciento, el aumento “modesto” de su historia, un “regreso a un crecimiento más lento” bajo la austeridad de 2010, según el grupo de expertos Nuffield Trust.
Mientras tanto, la firma de contabilidad médica Ramsey Brown añadió que es probable que los “aumentos sigilosos de impuestos” impidan a los médicos asumir turnos adicionales cuando el NHS “necesita toda la mano de obra que pueda conseguir”.
El NHS sólo recibió ayer £ 300 millones adicionales, reservados para gastar en nueva tecnología.
Pero esto se vio eclipsado por la inversión de £10 mil millones en tecnología durante tres años anunciada en la Revisión de Gastos de junio.
El NHS ahora necesita hacer un “trabajo terrible” con el dinero que tiene, incluyendo mejorar el acceso a los médicos de cabecera y reducir las listas de espera, como prometieron los laboristas en las elecciones generales, dijo Nuffield Trust.
La Ministra de Hacienda Rachel Reeves (centro), el Secretario de Salud Wes Streeting (izquierda) y el Primer Ministro Sir Keir Starmer se reúnen con el personal del Hospital University College London después de que ella presentó el presupuesto.
El grupo de expertos King’s Fund expresó una opinión similar, citando el aumento de la demanda, las huelgas, los pagos por despido y el aumento de los precios de los medicamentos, diciendo que el efectivo disponible “ayudaría al servicio de salud a lidiar con una larga lista de desafíos financieros” mientras negocia con las empresas farmacéuticas y los Estados Unidos en un intento de satisfacer a Donald Trump.
La Sra. Reeves dijo que congelaría los costos de recetas médicas en £ 9,90 y permitiría que empresas privadas financien nuevos Centros de Salud Vecinales que reúnan a médicos de cabecera, farmacias y dentistas en 250 “ventanillas únicas”.
En los próximos años, parte del dinero previamente asignado al departamento de salud y atención social se adelantará para cubrir pagos únicos por despido en el NHS de Inglaterra y las juntas de salud locales, y la factura salarial más baja ahorrará mil millones de libras esterlinas al año a largo plazo.
Las huelgas de médicos residentes le están costando al NHS alrededor de £250 millones cada año, pero la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria dice que un aumento del 5 por ciento en los precios de los medicamentos ya esperado costará £700 millones adicionales para 2028/29.
Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación NHS, dijo: “La retórica del gobierno del Reino Unido hoy se centra en cómo el presupuesto prioriza el NHS sobre otras áreas.
‘Los líderes del NHS no lo dan por sentado, pero la realidad es que el presupuesto del NHS en Inglaterra está bajo una presión significativa por la creciente demanda de atención, las huelgas en curso y la amenaza de altos precios de los medicamentos destacada por la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria.
“En particular, los servicios locales no pueden soportar los costes de la huelga actual de la BMA sin consecuencias para la atención de los pacientes.”
El Dr. Tom Dolphin, presidente del Consejo de la Asociación Médica Británica, afirmó: “Estas restricciones al gasto sanitario tendrán ramificaciones.
‘No hay ninguna provisión en este presupuesto para la recuperación salarial y la finalización de disputas con los médicos, lo que no sólo evitará mayores trastornos sino que permitirá que los médicos del país aprovechen al máximo las habilidades en las que ya hemos invertido.
El año pasado, 4.000 médicos abandonaron el país para ejercer en el extranjero. Sin un plan financiero para ponerlos en marcha, estos presupuestos representan una actitud tonta y ahorrativa.’
Daniel Elkeles, director ejecutivo de NHS Providers, dijo que “probablemente no era realista” financiar sólo un aumento salarial del 2,5 por ciento para el personal no médico cuando “las prestaciones sociales y las pensiones están aumentando alrededor del 4 por ciento”.
