Los despidos masivos han disminuido pero los puestos vacantes están desapareciendo lentamente: estas son las sombrías realidades del mercado laboral en 2025

Lunes 1 de diciembre de 2025 – 01:00 WIB

Jacarta – La situación del mercado laboral a lo largo de 2025 mostrará cambios que no son tan visibles en la superficie, pero sí muy perceptibles para los trabajadores. Muchas empresas optan por formas silenciosas de gestionar la capacidad sin anunciar despidos masivos.

Como resultado, la gente siente que las oportunidades laborales son pocas y espaciadas, pero los despidos no se informan ampliamente.

Último informe El libro marrón claro Muestra que las empresas utilizan diferentes estrategias para reducir el número de trabajadores. Congelaron la contratación, dejaron puestos vacantes sin cubrir y comenzaron a cubrir muchos puestos con inteligencia artificial.

Aunque las cifras oficiales no muestran un aumento en los despidos, la situación ha provocado una caída en el sentimiento del mercado laboral. En la última encuesta sobre confianza del consumidor, el 27,6 por ciento de los encuestados dijo que los empleos son abundantes, frente al 28,6 por ciento del mes anterior, mientras que aquellos que pensaban que era difícil encontrar empleo se mantuvieron casi sin cambios.

El Libro Beige describe las condiciones económicas de “alquiler bajo, fuego bajo” a las que se refirió Jerome Powell hace algún tiempo. “El número de trabajadores disminuyó ligeramente durante este período, y casi la mitad de los distritos informaron de un debilitamiento de la demanda laboral”, según el informe. MSNLunes 1 de diciembre de 2025.

Las empresas también prefieren reducir la jornada laboral antes que el número de trabajadores. “Algunas empresas han descubierto que la inteligencia artificial ha reemplazado los puestos de nivel inicial o ha hecho que los trabajadores existentes sean lo suficientemente productivos como para que la necesidad de nuevas contrataciones haya disminuido”, dice el informe.

Esta estrategia permite que muchas empresas sobrevivan sin medidas drásticas. Un ejemplo de esto lo podemos ver en el distrito de St. Louis. Louis, cuando un minorista experimenta una caída en las ventas y decide reducir los pedidos de existencias. Para evitar despidos, las empresas optan por reducir las horas de trabajo de los empleados en lugar de reducir la plantilla.

También se observó una disminución del gasto de los consumidores en varias regiones. Los clientes de los restaurantes que solían venir a diario ahora sólo aparecen una o dos veces por semana. Muchos clientes también rebajaron sus compras. Esta situación impide que las empresas aumenten los salarios, ajustando únicamente los estándares para cubrir el costo de vida. Los expertos empresariales predicen que el número de trabajadores se estabilizará en 2025 y que las nuevas contrataciones aumentarán en 2026.

Sin embargo, las cosas no son del todo sombrías. Algunos analistas ven un punto positivo en los próximos años. A medida que se espera que la política del banco central se relaje y se reanude la actividad empresarial, se espera que las perspectivas de empleo comiencen a mejorar.