Un ejecutivo de un banco renunció a la compañía después de que un presunto “acto de terrorismo” en el fotomatón de la fiesta de Navidad de su oficina desató una tormenta con un colega junior.
Un miembro anónimo del personal de Ubank, filial de NAB, compartió el presunto incidente, que involucra a un trabajador que llevaba un tocado de estilo árabe, en la cuenta de Instagram de The Aussie Corporate el martes.
“En un evento navideño en The Ivy, Merivale capturó la imagen más inquietante de un ejecutivo de fotomatón y un colega junior”, afirman.
‘Las imágenes mostraban un simulacro de acto de terrorismo o toma de rehenes.
‘El ejecutivo fue fotografiado arrodillado, con las manos detrás de la espalda, indicando que eran rehenes o cautivos.
“El colega más joven se paró junto al ejecutivo y le hizo señales con la pistola con ambas manos”.
El joven colega llevaba una toalla a modo de “tocado”, lo que era un “intento de retratar a un terrorista”, afirmó el empleado anónimo.
“Después del estreno de la película, el ejecutivo involucrado en ella no fue visto en la oficina”, dijeron.
Un ejecutivo de Ubank y un colega junior filmaron una escena terrorista simulada en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su empresa (imagen de archivo)
Un empleado anónimo alegó que el ejecutivo del partido no fue visto en la oficina
La captura de pantalla decía: “Yo estaba allí (empleado)… Muchas personas en la fiesta se sintieron incómodas cuando vieron a un miembro del equipo con una cabeza (toalla) y una bata”.
‘Algunos colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon después de presenciar el simulacro de acto terrorista. Aún no hay ningún mensaje del liderazgo”.
El director ejecutivo de Ubank, Kanishka Raja, confirmó en una declaración al Daily Mail que “ayer hubo una salida de un ejecutivo”.
“Se espera que los altos líderes modelen un comportamiento apropiado de acuerdo con nuestras políticas”, dijo.
“Nos tomamos muy en serio los asuntos relacionados con nuestro código de conducta, hemos investigado a fondo y actuado con rapidez”.
El lunes, el asesor legal de recursos humanos, Dan Feldman, dijo al Daily Mail que la temporada navideña es una época muy ocupada para los abogados laborales.
“En diciembre, a menudo recibimos llamadas de clientes que nos dicen: “No creerás lo que pasó anoche en nuestra función de fin de año”, dice.
Feldman dijo que los casos más comunes involucraban acoso sexual, que a veces conducía a acoso sexual, amenazas y violencia.
“En casi todos los casos se trata de un consumo excesivo de alcohol o drogas ilícitas”, afirmó.
“En muchos casos, hay señales de advertencia a lo largo del año y añadir alcohol o drogas a la mezcla sólo exacerba estos malos comportamientos”.
Advirtió que los empleadores todavía tienen el deber de diligencia en las funciones patrocinadas por el trabajo fuera del horario laboral, y que la responsabilidad podría extenderse a las fiestas posteriores si los organizadores continúan pagando las bebidas.
