Domingo 28 de septiembre de 2025 – 10:18 Wib
Yakarta, Vira – Entrar en el mundo por primera vez siempre está lleno de desafíos. Pero para la generación Z alias Gen Z, la situación es más complicada. ¿Por qué?
Lea también:
AI ingresa al mercado de Indonesia, listo para aprovechar la industria de fintech y la nueva tecnología de seguros
Nacido después de 1997, la generación comenzó una profesión entre un caos importante: competencia aproximada, rápidos cambios en la tecnología y la incertidumbre del crecimiento económico.
El último informe de Randstad muestra la presencia de paradoja entre Z general basada en 126 millones de análisis de 11,250 vacantes laborales y de trabajo globales. “Aunque son ambiciosos y convenientes, en realidad disminuyen las oportunidades de trabajo a nivel de entrada”, citó el Foro Económico Mundial. “
Lea también:
10 trabajos ‘aburridos’ pero el salario es alto, 2 mil millones de IDR translúcido por año
El análisis de Randstad ha revelado que el número de vacantes de trabajo de nivel de entrada en todo el mundo ha caído un 29 por ciento desde enero de 2024. Esta situación endureció la competencia y muchos nuevos graduados tuvieron que aceptar trabajos que no estaban en línea con sus aspiraciones a largo plazo.
Casi la mitad de los encuestados generales de Zed afirman que la posición actual no cumple con su “carrera soñada”. Los datos también muestran que Z Zen Z está cambiando que la generación anterior.
Lea también:
Nezar Patria ha admitido que AI ha trasladado la industria de los medios
Su período de trabajo promedio es de solo 1.1 años en los primeros cinco años de carrera. Este número es inferior a milenio (1.8 años), Jean X (2.8 años) y Baby Boomer (2.9 años).
Además, la formación académica se considera un obstáculo para lograr la profesión de dos sueños de los cinco acusados del general Z. Este número es más que la generación anterior. Alrededor del 40 por ciento de las personas también han evaluado antecedentes personales, incluidas las condiciones familiares o la población, que limitan sus opciones de carrera.
Como nativo digital, la generación Z es muy conocida con la tecnología. Más de la mitad (55 por ciento) afirmó haberse utilizado para resolver problemas en el trabajo de inteligencia artificial (IA), que aumentó del más alto y el 48 por ciento del año anterior en comparación con otras generaciones.
También han mostrado emoción por la probabilidad de IA, y el 60 por ciento ha expresado optimismo, aunque algunos todavía están preocupados. Curiosamente, la Generación Z es una proporción más alta de preocupación de que AI pueda reemplazar su trabajo (46 por ciento).
También se encuentran brechas de acceso, donde el 46 por ciento de los hombres Zen Z están entrenados en IA, pero solo el 38 por ciento de las mujeres tienen oportunidades similares.
Aunque enfrenta obstáculos, la Generación Z todavía se centra en el futuro. Al decidir ir a dos de los cinco acusados, siempre consideran objetivos profesionales a largo plazo. Sin embargo, más de la mitad (54 por ciento) en realidad busca activamente nuevos empleos, y la posición actual es solo un 11 por ciento más larga.
En este sentido, Randstad sugirió cuatro pasos para que las empresas optimicen la eficiencia de Zen Z. Entre ellos, proporcionar medios profesionales con logros medibles, invertir en el desarrollo de la carrera temprana, modernizar las estrategias de aprendizaje, incluido el uso de IA y construir una cultura que aumente la confianza.
La generación Z es básicamente una generación ambiciosa, rápidamente abierta al aprendizaje y la tecnología. Pero necesitan algo más que salario: objetivos, direcciones claras e igualdad de oportunidades.
Página siguiente
Como nativo digital, la generación Z es muy conocida con la tecnología. Más de la mitad (55 por ciento) afirmó haberse utilizado para resolver problemas en el trabajo de inteligencia artificial (IA), que aumentó del más alto y el 48 por ciento del año anterior en comparación con otras generaciones.
