Lunes 8 de diciembre de 2025 – 12:15 WIB
Jacarta – Malasia está registrando ahora un nuevo optimismo en el mundo del trabajo. Después de superar la fase de recuperación pospandémica, la empresa está empezando a mostrar signos positivos a través de planes para aumentar los salarios y ofrecer bonificaciones mayores en 2026.
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Estas cosas fueron reveladas en la encuesta realizada. Federación de Empleadores de Malasia (MEF), una organización que representa a más de 5.000 empresas de todos los sectores.
Este aumento de la remuneración también se produce en medio de una rápida transformación digital y la creciente necesidad de las empresas de tecnología de inteligencia artificial (IA). La presión sobre los costos operativos, especialmente los costos de salud, también afecta las estrategias de las empresas en la gestión del bienestar de los empleados.
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A partir de El bordeLunes 8 de diciembre de 2025 Según la última encuesta del MEF en 2026, los empleadores en Malasia esperan una bonificación promedio de 2,16 meses para los empleados ejecutivos y 2,02 meses para los no ejecutivos.
Además, la compañía espera un aumento salarial promedio del 5,33 por ciento para los ejecutivos y del 5,01 por ciento para los no ejecutivos. “El rendimiento sigue siendo el factor principal a la hora de determinar los aumentos salariales, seguido de la viabilidad financiera de la empresa y el ciclo de revisión anual”, afirmó el presidente del MEF, Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman.
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De hecho, en 2025 se podrá observar una tendencia positiva. El MEF dijo que el 82 por ciento de las empresas ofrecieron bonos, los empleados ejecutivos recibieron un promedio de 2,17 por mes y los no ejecutivos 1,96 por mes. Al mismo tiempo, casi el 90 por ciento de las empresas aumentaron los salarios, una media del 5,03 por ciento para los ejecutivos y del 4,65 por ciento para los no ejecutivos.
En una revisión de 236 convenios colectivos en 36 industrias, el desempeño de la empresa (80,1 por ciento) siguió siendo el factor más importante en los ajustes salariales, seguido por el desempeño individual (64,5 por ciento). Para 2024, el promedio general ajustado se registró en 5,06 por ciento, lo que indica una recuperación salarial sostenida después de la pandemia.
No solo en relación con la remuneración, las tendencias del empleo en 2026 también muestran una aceleración en la adopción de tecnología. Syed Hussain reveló que las empresas ahora están acelerando la transformación digital, incluido el uso de la IA. La encuesta mostró que el 74,1 por ciento de las empresas están “algo familiarizadas con la IA”, aunque sólo un tercio de las empresas la han adoptado en la práctica.
El 19,1 por ciento planea implementarlo en los próximos 12 meses, el 17,6 por ciento aún no está seguro y el 26 por ciento aún no ha comenzado. Las mayores barreras para la adopción de la IA son los altos costos de implementación (67,8 por ciento), la experiencia interna limitada (66,7 por ciento) y las preocupaciones éticas y de ciberseguridad (53 por ciento).
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El MEF dijo que sólo el 16,5 por ciento de los empleadores cree que Malasia tiene suficiente talento en IA. Por otro lado, la sostenibilidad de los costos de la atención médica es una preocupación importante para los empleadores.
