El 4 de diciembre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció cambios que afectan los permisos de trabajo y las solicitudes de tarjetas de residencia de los inmigrantes. Los cambios entraron en vigor el 5 de diciembre de 2025.
¿Qué ha cambiado?
La validez de los documentos de autorización de empleo (EAD), que los inmigrantes utilizan con frecuencia mientras esperan una tarjeta de residencia, se ha reducido de cinco años a sólo dieciocho meses. Este es uno de los cambios más importantes.
Por lo tanto, los destinatarios tendrán que solicitar renovaciones con mucha más frecuencia, lo que generará trámites adicionales, costos e incertidumbre entre renovaciones.
Junto con los cambios en el período EAD, un memorando reciente también ordenó al USCIS que realizara una “revisión completa, posible entrevista y reentrevista de todos los inmigrantes de países de alto riesgo que ingresaron a los Estados Unidos a partir del 20 de enero de 2021”. Esto incluye tarjetas de residencia, EAD, documentos de viaje y otros beneficios.
Como resultado, la agencia suspendió todas las solicitudes de inmigración pendientes y decisiones sobre solicitudes de tarjetas verdes, naturalizaciones, solicitudes de asilo y procesos de visa de nacionales de 19 países no pertenecientes a la UE.
Una lista de “países de preocupación” que ha circulado ampliamente incluye Afganistán, Somalia, Irán, Yemen, Libia, Haití, Cuba, Venezuela y otros. Los nacionales de estos países enfrentan otra revisión incluso si su tarjeta verde ya fue aprobada en administraciones anteriores.
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¿Cómo afecta esto a los inmigrantes y qué deberían hacer?
Según Newsweek, además de pagar tarifas más altas y realizar más trámites cada 18 meses, los solicitantes también deben prepararse para renovar su EAD con casi tres veces más frecuencia.
Los solicitantes de la tarjeta verde también deberán planificar renovaciones más frecuentes. Deben ser rápidos y solicitar la renovación del EAD de acuerdo con la directiva del USCIS para presentarlo hasta 180 días antes de que expire el EAD.
Mantenga todos los documentos de respaldo seguros y organizados. El pasaporte, el recibo I-485 y la información del EAD anterior deben ser correctos y estar actualizados con USCIS.
Reserve dinero para aumentar las tarifas de presentación. Según Newsweek, al momento de esta publicación, las renovaciones pueden costar hasta $605; sin embargo, los solicitantes de la tarjeta verde pueden recibir un descuento.
Informar a los empleadores sobre estos cambios facilitará la planificación del cumplimiento y la reverificación oportuna del I-9. Para tener en cuenta la mayor frecuencia de las verificaciones I-9 del estado laboral de sus empleados, los empleadores probablemente también necesitarán modificar sus procedimientos de cumplimiento.
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Restricción de permisos de trabajo e incertidumbre económica
Reducir el período de validez del EAD aumentará significativamente la frecuencia de las renovaciones, impondrá tarifas de presentación y carga burocrática más altas, y aumentará el riesgo de que las demoras en el procesamiento puedan dejar a los inmigrantes sin una autorización de trabajo válida mientras esperan la aprobación de la renovación.
La administración también había puesto fin a la práctica de prórrogas automáticas de los EAD. Según la nueva regla (vigente a partir del 30 de octubre de 2025 para renovaciones), una vez que expire el EAD, las personas no pueden continuar trabajando legalmente hasta que se apruebe su renovación. Entonces, si hay un retraso en completar el USCIS, esto podría resultar en una brecha en la autorización de trabajo.
Business Standard señala que los empleadores que dependen de mano de obra inmigrante, particularmente en sectores con un alto porcentaje de trabajadores migrantes o solicitantes de asilo, han expresado su preocupación de que la inestabilidad de la fuerza laboral pueda resultar de calendarios de rotación impredecibles.
También es una preocupación dentro de la comunidad inmigrante, ya que muchos dependen de los EAD para trabajar legalmente durante años mientras sus solicitudes de residencia permanente siguen pendientes. Por lo tanto, la nueva norma inyecta incertidumbre sobre su capacidad para mantener un empleo estable y mantener a su familia.
