Para mantener la competitividad frente al desafiante entorno empresarial, la industria Tracon mejora el desarrollo de recursos humanos

Sábado, 13 de diciembre de 2025 – 20:05 WIB

Jacarta – PT Tracon Industri cree que el éxito a largo plazo es el resultado de una coordinación adecuada entre la estrategia empresarial y el empoderamiento de su capacidad de recursos humanos (RRHH).

El director presidente de la industria de Tracon, Solicon, dijo que la compañía opera con un gobierno empresarial certificado como Sistema de Gestión Integrado ISO (IMS o Sistema de Gestión Integrado). La coherencia en el mantenimiento de los estándares de gobernanza es la base para una transformación sostenible y al mismo tiempo se mantiene la adaptabilidad de la empresa.

El compromiso de la empresa se hace realidad, uno de los cuales es mediante la implementación de un marco estratégico de personas para garantizar que el desarrollo de recursos humanos sea holístico en todos los niveles. Desde el Programa de Desarrollo de Supervisores (SDP), el Programa de Desarrollo Gerencial (MDP) hasta el Programa de Desarrollo de Liderazgo (LDP).

Durante el período 2023-2025, el programa de desarrollo se centrará en ocho de las diez competencias de liderazgo según PER-11/MBU/07/2021. Se enfatizan competencias como enfoque en el cliente, impulsar la ejecución, orientación estratégica, liderazgo de equipos, liderar el cambio, desarrollar la capacidad organizacional e impulsar la innovación.

El impacto se puede ver claramente en el aumento de la capacidad de liderazgo, donde el número de directores de proyectos aumentará de nueve en 2024 a dieciséis en 2025.

Además del programa de liderazgo continuo, Tracon Industri también implementa una estrategia integral de desarrollo de recursos humanos mediante la implementación de programas técnicos y de innovación digital como el Plan de desarrollo individual (IDP), el Proyecto de aprendizaje activo, la rotación multifuncional y la plataforma de aprendizaje en línea.

“PT Tracon Industri se esfuerza por crear un ecosistema de desarrollo de recursos humanos que sea sostenible y relevante para las necesidades de la industria”, dijo Solicon en su anuncio del sábado 13 de diciembre de 2025.

Además, según él, esta estrategia es uno de los pasos estratégicos de la empresa para invertir en el futuro. Garantizando que Tracon Industry tenga una sólida cartera de talentos para respaldar el crecimiento a largo plazo.

Estos esfuerzos fueron elogiados al ganar el premio “Las mejores empresas de Indonesia en la creación de líderes para 2025” con el título de “Buenas” en el intercambio de experiencias.

El proceso de selección de los ganadores de los premios lo llevará a cabo el Equipo Ejecutivo junto con un panel de jueces seleccionados. En línea con el tema del evento, Transformar la organización, empoderar a las personas: crear líderes para el éxito sostenible, la evaluación incluirá una evaluación en profundidad de los logros de la empresa en el desarrollo de estrategias comerciales, innovaciones, logros y recursos humanos a través de un programa de desarrollo de liderazgo durante los últimos dos años.