Se han sugerido nuevas regulaciones para fortalecer la protección salarial para los empleos H-1B y PERM en los Estados Unidos. El Departamento de Trabajo ha presentado una nueva propuesta a la Oficina de Gestión y Presupuesto, titulada Mejorar la protección salarial para empleos H-1B y PERM.
Los aumentos salariales propuestos para los titulares de visas H-1B tienen como objetivo priorizar a los trabajadores estadounidenses al dificultar que las empresas estadounidenses contraten trabajadores extranjeros.
Los detalles sobre las protecciones salariales para las visas H-1B permanecen confidenciales; sin embargo, durante la anterior administración Trump se presentó una propuesta comparable.
En 2021, el Departamento de Trabajo (DOL), bajo la administración Trump, finalizó regulaciones para reformar el sistema salarial vigente, lo que implicó un aumento en los estándares del salario mínimo. Esta regulación enfrentó desafíos legales y finalmente fue rechazada por el DOL bajo la administración Biden, que inicialmente planeó introducir sus propias regulaciones pero luego le quitó prioridad y eliminó la iniciativa de su agenda regulatoria después de múltiples retrasos.
“Esta decisión sigue a la proclamación de Trump de 2025 que ordena al DOL reescribir las regulaciones salariales vigentes. Los detalles aún no son públicos, pero podrían tener un impacto significativo en los costos de H-1B y PERM. Los empleadores deben observar de cerca”, escribió la abogada de inmigración Emily Neumann en un artículo en X.
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Propuesta 2021 del Ministerio de Trabajo
En 2021, el Departamento de Trabajo (DOL) presentó una propuesta para revisar el método mediante el cual determina los salarios predominantes para los trabajadores extranjeros que ingresan a los Estados Unidos a través de programas de visas específicos, como H-1B, H-1B1, E-3 y certificaciones laborales permanentes.
La propuesta se centró específicamente en las solicitudes de condiciones laborales (LCA) y las certificaciones laborales permanentes. El DOL ha sugerido cambios en el cálculo de su estructura salarial de cuatro niveles. Estos niveles se derivan de la encuesta de Estadísticas de Empleo Ocupacional (OES) realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales.
El objetivo principal es garantizar que los niveles salariales representen con mayor precisión los ingresos de los trabajadores estadounidenses en empleos similares. El DOL tiene como objetivo evitar situaciones en las que el empleo de trabajadores extranjeros comprometa los salarios o reduzca las oportunidades de empleo disponibles para la fuerza laboral nacional aumentando o ajustando estos requisitos salariales.
El impacto de la propuesta
En un artículo sobre X, James Blunt dijo que esto afectaría significativamente el programa H-1B y el empleo PERM. Básicamente, esto excluiría a los trabajadores H-1B al aumentar significativamente los salarios vigentes, especialmente en las solicitudes iniciales y extensiones.
Los sectores de tecnología, atención médica, empleo e inmigración patrocinada por empleadores se verán gravemente afectados si la propuesta sobrevive al proceso regulatorio, dijo Blunt, añadiendo que es casi seguro que se enviarán empleos adicionales al extranjero.
Por ejemplo, las posiciones que anteriormente ofrecían alrededor de $120,000 de repente requerirían entre $230,000 y $240,000 para seguir cumpliendo, lo que también se aplica a extensiones y transferencias, no solo a nuevas solicitudes. El caos resultante obligó a una rápida retirada del gobierno.
