Sistema de visas H-1B: La administración del presidente estadounidense Donald Trump está implementando un cambio significativo en el programa de visas H-1B, que reemplazará el sistema de lotería aleatoria utilizado anteriormente para seleccionar a los beneficiarios de visas con un nuevo proceso que prioriza la asignación de visas a personas con mayores habilidades y que ganan salarios más altos.
En términos más simples, la administración Trump está reformando el sistema de visas H-1B aboliendo la lotería aleatoria y dando prioridad a las visas para los trabajadores más calificados y que reciben salarios más altos.
La nueva directiva es el último avance en los esfuerzos continuos de la administración Trump para fortalecer las regulaciones sobre inmigración, tanto legal como ilegal, así como las visas H-1B, que son utilizadas por empresas estadounidenses para reclutar talento extranjero. Los profesionales indios constituyen uno de los grupos más grandes de titulares de visas H-1B en los Estados Unidos.
El martes 23 de diciembre, el Departamento de Seguridad Nacional emitió un comunicado confirmando que estaba revisando las regulaciones que rigen el proceso de selección de visas de trabajo H-1B para priorizar la distribución de visas a personas con mayores habilidades y salarios, mejorando así la protección de los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses.
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La nueva norma entrará en vigor en 2027
Se espera que las regulaciones actualizadas entren en vigencia el 27 de febrero de 2026 y serán aplicables al período de registro máximo de H-1B para el año fiscal 2027. Actualmente, Estados Unidos otorga 65.000 visas H-1B anualmente, con una asignación adicional de 20.000 reservadas para titulares de títulos avanzados de instituciones estadounidenses.
“La regla implementa un proceso de selección ponderado que favorecerá la concesión de visas H-1B a los extranjeros más calificados y mejor pagados, al tiempo que mantiene la capacidad de los empleadores de reclutar trabajadores H-1B en todos los niveles salariales. Esta regla final entra en vigor el 27 de febrero de 2026 y estará vigente para la temporada de presentación del límite máximo de solicitudes H-1B del año fiscal 2027”, dijo USCIS.
Cómo los niveles salariales influyen en sus perspectivas H-1B
El sistema dependerá de los datos salariales actuales del gobierno, llamados Encuestas de Estadísticas de Salarios y Empleo Ocupacional. Los trabajos se clasifican en cuatro niveles salariales, que van desde el Nivel I para puestos de nivel inicial hasta el Nivel IV para puestos superiores y totalmente calificados.
Según el procedimiento revisado, las solicitudes asociadas con los salarios del Nivel IV se presentarán cuatro veces al grupo de selección. Las solicitudes de Nivel III se presentarán tres veces. El Nivel II se presentará dos veces, mientras que el Nivel I solo se presentará una vez.
Esto sugiere que todas las personas aún pueden presentar su solicitud, incluidas aquellas que ocupan puestos de nivel inicial. Pero las posibilidades ya no son iguales. Los salarios más altos se traducen en una mayor visibilidad durante el proceso de selección. Según el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), el objetivo es incentivar a los empleadores a ofrecer mejores salarios y otorgar visas H-1B para puestos que realmente requieren habilidades especializadas. Los funcionarios dicen que el antiguo sistema de lotería permitía a las empresas inundar el sistema con solicitantes con salarios bajos.
El gobierno también dice que el nuevo sistema ayudará a minimizar el uso indebido del programa, particularmente en los casos en que las visas H-1B se han utilizado para puestos con salarios más bajos.
El fin de la era de la lotería
La lotería H-1B ha enfrentado críticas generalizadas por ser arbitraria y obsoleta. Esta nueva regulación marca una clara ruptura con esta metodología. Aunque el gobierno dice que hay oportunidades disponibles en todos los niveles salariales, la dinámica ha cambiado significativamente a favor de puestos mejor remunerados.
El cambio sigue a una serie de medidas de inmigración recientes destinadas a fortalecer las regulaciones de visas para calificados. Una de las propuestas más controvertidas se refiere a la tarifa sugerida de 100.000 dólares para ciertos empleados H-1B contratados fuera de Estados Unidos. Estos honorarios son actualmente objeto de un desafío legal.
Se espera que las regulaciones, introducidas el martes por la administración Trump, entren en vigor pocas semanas antes de la lotería anual H-1B de primavera, que es un período de reclutamiento vital para las empresas de tecnología y otras industrias que dependen en gran medida de mano de obra extranjera calificada.
