Viernes 26 de diciembre de 2025 – 16:15 WIB
Yakarta, Wiwa – Hasta ahora, la mayoría de las empresas han considerado que la forma más eficaz de retener a los empleados de alto rendimiento es aumentar los salarios o las bonificaciones. Sin embargo, esta suposición no es del todo correcta, ya que muchos estudios globales muestran que los factores físicos no son en realidad la razón principal por la que alguien permanece en una empresa.
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Este fenómeno no es sólo una queja individual o un problema generacional. Varios institutos de investigación internacionales han demostrado que la calidad de las relaciones humanas en el lugar de trabajo tiene un impacto mucho mayor en la lealtad de los empleados que el salario que reciben cada mes.
Uno de los estudios más completos fue realizado por MIT Sloan Management Review.La cultura tóxica está impulsando una gran resignaciónEsta investigación analiza los datos de millones de empleados de diferentes sectores.
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Como resultado, se ha demostrado que la cultura laboral tóxica tiene 10,4 veces más influencia en la decisión de un empleado de irse que los factores compensatorios. Muchos trabajadores incluso están dispuestos a mudarse a empresas con salarios más bajos siempre que tengan tranquilidad y un ambiente de trabajo saludable.
Los conflictos entre compañeros de trabajo provocan agotamiento
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El problema no se limita al sistema de gestión. Las relaciones con los colegas también juegan un papel vital. Gallupen el informe Estado del lugar de trabajo globalSe dice que el apoyo social en el lugar de trabajo es uno de los antídotos más eficaces contra el estrés laboral.
En cambio, la investigación Asociación Americana de Psicología en Encuesta de trabajo y bienestar Se ha demostrado que el estrés resultante de conflictos interpersonales, como compañeros de trabajo opresivos, menospreciadores o intimidadores, tiene un impacto más severo en la salud mental que el estrés por objetivos o la carga de trabajo.
En última instancia, el estrés laboral tiene su merecido. Sin embargo, lidiar con compañeros de trabajo tóxicos a diario puede generar estrés crónico sin saber cuándo terminará.
El impacto negativo también está afectando directamente a la propia empresa. Revisión de negocios de Harvard Se reconoce la presencia Un trabajador tóxico Por sí solo puede reducir la productividad de un equipo o departamento entre un 30 y un 40 por ciento. El efecto es contagioso y perjudicial para la dinámica laboral general.
Datos de Sociedad para la gestión de recursos humanos también refuerza estos hallazgos. La mala cultura laboral y los altos costos de contratación para reemplazar a los empleados que optan por tomarse un tiempo libre por su salud mental han costado a empresas de todo el mundo miles de millones de dólares.
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VIVA.co.id
23 de diciembre de 2025
